特休算法可依會計年度延遲給予比例假? - 離職

: 依照勞基法的算法情況如下（我直接以你的到職日當例子說明）
: 到職日：2015/07/01
: 滿一年：2016/07/01
: 此時你會得到七天的特休，但是這七天特修的有效期間是2016/07/01～2017/06/30
若以年度計算,2016/07/01~2016/12/31,有3.5天
2017/01/01~2017/06/30,有3.5天

這邊我有疑問
公司可以規定我2016/07/01~2016/12/31這範圍"只能"放3.5天???
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因為勞動基準法施行細則
第24條 (特別休假之意義)
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。
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因第2條故公司似乎沒有違法之處

但,假若我在2016/12/31,已經用掉3.5天特休,並且離職
是否要將3.5天特休換發工資或是"有權"在2016/12/31之前請特休

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