特休被強迫用掉 - 離職

By Robert
at 2017-01-14T14:53

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我是在去年底到職的員工
前幾天公司發佈過年10天連假公告（1/27-2/5）
有這麼多天是因為去年有些國定假日老闆與員工協調彈性調假
就把假挪到今年過年
讓大家多放兩天湊十天連假

公告上寫：「後來新進人員可預支特休或補休方式，但如果沒還完就離職需扣除薪資」
雖然沒被吃假，但這樣就變成半強迫（？）的方式用掉特休
而我不想在這個時候用掉是因為我今年夏天已經有我的計畫
這樣子三天的假就去了兩天了

不知道這種狀況是合理的嗎？還是有無其它解？

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All Comments

By Dora
at 2017-01-17T19:32

有阿，去檢舉，但敢嗎？

By Carolina Franco
at 2017-01-22T03:54

不爽就換工作而已無解
不然大家都放假你來公司幹嘛?

By Leila
at 2017-01-23T02:41

總比特休被強迫拿錢好啊!上頭直接表明不給休息給你錢

By Emily
at 2017-01-26T04:03

正常來說是對員工說多放的兩天放無薪，要用特休扣的人
再自己寫假單

By Jessica
at 2017-01-28T15:20

你如果不想用特休，就當成放無薪假而已，公司沒有不妥

By Joseph
at 2017-01-30T00:09

想成那2天是無薪假你心裡會好過一點，要不然你可以建
議公司，把國定假日後新進的同仁改成放2天無薪假，對了
，無薪假在台灣是合法的

By Harry
at 2017-02-02T11:54

請事假哩

By Mia
at 2017-02-05T11:18

這個我覺得可以配合公司凡事太斤斤計較你就離吧

By Edwina
at 2017-02-07T07:57

打電話問勞動部啊這是他們搞出的問題你問鄉民有何用?

By John
at 2017-02-08T22:49

不合理，其他解就是檢舉、離職，結案。

By Ursula
at 2017-02-10T21:53

蔡總統今天開示: 自己找老闆說

By Vanessa
at 2017-02-11T16:42

特休用掉...想請假就用事假...全勤重要還是你的計劃重要?

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