職場特休要分季請完 - 職場Elma · 2017-02-24Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 最近公司發佈了新消息 告知每個人自己第一季的特休天數 要求大家簽名確認 負責的同仁說他每季都會給大家簽名確認 如果當季沒有請完就是没了 我的年資沒有很長 可是第一季就有3天特休假 等於一個月要請1天,根本不太可能請得完阿 上網查,只要勞雇雙方約定好,這樣好像並不是違法的 可是對勞工來說,特休假能運用的彈性變低了 覺得不太合理耶~ 問負責的同仁,他們都不會說的很清楚 只是一直說是告知你有幾天假 請問大家的公司有類似的特休假處理嗎? -- 職場All CommentsHeather2017-02-25有啊.怕大家都積在年底休.公司年資每個都在比老的Skylar DavisLinda2017-02-26就請阿 若駁回不給請 就等於要給錢Adele2017-02-27是哦,去年是可以自行控制的。因為我想請生理假,保留特休;可是三月底快到了,怕到時候請不完就浪費掉。Yedda2017-03-01不合理妳要去檢舉嗎Zanna2017-03-04講真的 不敢檢舉都是問心酸的Brianna2017-03-07不合理不等於不合法。我知道很多人都是不敢噤聲,但如果是不合法我個人是一定會去檢舉的。問題是法律似乎都沒有在保護勞工,仍然有許多漏洞可以偏袒資方。噓我的人已經預設立場勞工就是軟弱的。David2017-03-11樓上原po要不要先去查一下「噤聲」是什麼意思再來激動XDPuput2017-03-14以前是勞資協調 新法是勞方決定 雇主可再跟勞工協調Eden2017-03-16沒休完 雇主就給錢。上課講到 你可以再查法規看看Regina2017-03-17不爽不要請,特休本來就是給你休息不是辦事用的Necoo2017-03-19不合法 現在法律明確規定,沒休完要折現Kumar2017-03-23我們公司對特休很多的(15天以上)有協調一年分四季自行運用 一季到了沒休完先結算現金 若當年度有出國考量的 事先告知就先不補錢 年度終結再補Hedy2017-03-28沒請完沒了又不給錢,就違反勞基法Related Posts面試時被告知沒有勞退,可是我還是去了長官敬酒眉角?在職進修與工作投入之研究很多人抱怨主管情緒化 不負責工作上被女主管職場霸凌了,想要報復她
All Comments