最近公司說要把特休週年制改成曆年制，
但會計算法感覺不太合理，
問過勞工局卻有兩個答案，
想跟專業的版友討論看看。
我107/6/20到職，
會計在算到108/12/31特休日數。
會計給我看網站試算版本，
https://i.imgur.com/fCjCSBu.jpg
說我只有8.6天（試算結果）最多就只有10天。
我不太明白曆年制網站這樣的算法，
不就吃掉了我107/6/20-107/12/19的3天特休了嗎？
我的認知是，
107/6/20-107/12/19 滿半年3天，
107/6/20-108/6/19 滿一年7天，
至少已經有10天了，
接下來108/6/19-108/12/31，
我問到了兩個答案：
現場諮詢人員說，
這段時間已滿半年，但我總年資不滿兩年，
所以會回歸到半年3天特休，一共是3+7+3=13天。
如果我繼續任職到109/6/19，
我就會再有7天年資假。
打電話詢問的答案卻是
我屆滿兩年年資，所以是照比例，
108/12/31前我有5天年資，
109/6/19時再5天年資。
雖然這兩個答案我都能夠接受，
但還是很疑惑
為什麼一樣問勞工局會有不同的答案？
會計照曆年制網站只給我八天年資，
真的合理嗎？
勞基法真的很深啊Orz
有點複雜，希望能與版友討論討論。
我不會硬凹自己不該得的，但也不想被凹啊......
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