猜測人心 - 職場

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By Brianna
at 2016-10-12T08:16

Table of Contents

工作久了

遇到的事情多了

對他人所說的話

開始會去驗證其真偽

或用其他行為或言語試探其有無

而且自己會對本身的弱點很清楚

如果有人想以我的個性弱點陷害我

我就會馬上有警覺

即使沒有要害我 只是湊巧 也是會提高警覺

這是正常的心理狀態嗎


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Tags: 職場

All Comments

Charlie avatar
By Charlie
at 2016-10-15T19:18
久了，你就會因他的身份是同事，是上司就有警覺
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-10-19T07:45
早該這樣了，你太晚熟
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By Jack
at 2016-10-20T16:11
嗯..你的地位重要到別人要天天思前想後地來陷害你嗎?
Steve avatar
By Steve
at 2016-10-21T16:38
正常人整天想著自己是不是有病，真的有病的人總覺得自
己沒病
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-10-24T12:52
家人都會互相捅刀了，更何況是素未平生的職場？
這其實再正常不過了
John avatar
By John
at 2016-10-29T04:07
保持一點戒心總是有益無害
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By Kristin
at 2016-11-03T02:11
正常啊 尤其是要釐清責任的時候
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By Belly
at 2016-11-06T21:19
看環境跟同事 感覺你的環境很負面
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By Ursula
at 2016-11-08T12:23
防人之心不可無 正常 但也要懂得互相幫忙
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By Zenobia
at 2016-11-08T19:46
你好懂
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By Thomas
at 2016-11-08T23:57
說正常也算正常...但建議你,遇人遇事,先想對方無惡意
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By Suhail Hany
at 2016-11-12T12:27
這樣你生活會比較愉快
事實是,我們沒有重要到別人整天鑽研怎麼害我們;大部分
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By Faithe
at 2016-11-16T04:31
的狀況只是湊巧 或是無聊嘴賤八卦 真的

買設備改設備的職缺值不值得做一輩子?

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By Poppy
at 2016-10-11T17:22
想請問版上有經驗的前輩給個建議 目前待的公司很好玩，小公司約400人 我當初應徵時，錄取的職缺是開發新產品的FAE 就是那種要跑客戶確認需求 還要兼RD找paper、找方向、做實驗 自己的實驗結果SEM自己拍之類的 然後再放大製程到產線 產品能不能出貨還要兼品保自己判定 如果機台沒能力做到就要 ...

公司勞保低報問題

David avatar
By David
at 2016-10-11T11:01
代朋友詢問 目前待的公司是從學生打工時期就待著的了，是飲料業 因為是小型業者，所以從以前到現在薪資都沒符合勞基法過 自然業者也沒替員工保過勞保，工讀跟正職部分好像都沒 後來畢業升為正職，因為當初不清楚所以也沒有問勞保問題 後來發現公司從沒保過勞健保，最近因為發現所以要求加入 但是一上網站查詢才發現只 ...

勞基法VS職場倫理

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By Anonymous
at 2016-10-11T05:40
好像還沒有看過把勞基法和職場倫理兩個東西放在一起談的文章 然而我覺得這部分有許多值得省思的地方 小弟不才，就拋磚引玉的說說自己的一些見解 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 首先要有的認知是，勞基法與職場倫理，兩者都是很重要的 一個是法律、一個是道德，法律與道德兩者都很重要，也無法互相取代 ...

請問有人會用ERP聯合系統嗎？

Ursula avatar
By Ursula
at 2016-10-10T17:58
不知道此發文是否觸犯版規， 若有觸犯版規之事， 將自行刪文，謝謝。 －－－－－－－－－－ 最近到一家公司報到， 過去的公司是使用鼎新系統， 現在的公司則是使用聯合系統， 有些操作上的疑問想請教各位前輩們。 本人的會計不是很強， 更別說是沒碰過的系統了， 若是版上有大大可以幫忙， 麻煩站內信我，拜託拜託了， ...

"約聘"的合法問題？

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By Anonymous
at 2016-10-10T13:28
常見的約聘是一年一簽 很多公司都在這樣做 但現在有個疑問是 約聘這件事似乎不合勞動法條中的定期契約 只要持續僱用超過三個月即強制回歸正職？ 換句話說 民間公司行號的約聘都在貪便宜？ 另外衍生出來的問題是 若某公司的員工人人都搞萬年約聘 這樣於法有據嗎？ P.S.非指派遣和外包 ----- Se ...