我知道版上幾乎一面倒的罵資方
現在反過來看看求職者的競爭力吧
過去跟現在的差異是
以大環境來說
過去是工作機會多 訂單接到趕不完 沒有無薪假這種東西
人力資源也相對便宜
但現在因為大陸的經濟發展
在文化差異不大的情況下
一些低技術產業就面臨到強勁的衝擊
如果站在資方的立場來說
過去不用擔心沒訂單
只怕人手不夠
而且在資訊不夠透明網路不發達的情況下
很多產品往往是暴利
但現在不同了
資訊的透明化造成了微利時代?
資方的收入變少
勞工意識的掘起
就獲利不如以往 但營運的成本卻增加了
再看受雇者的素質
或許是以前沒有那麼多娛樂
老一輩的大學生以上學歷的
競爭力肯定是比現在的強
以私立前段大學的會計系來說
竟然不會使用會計系統?
想說給她個機會慢慢學習
21K的薪資她又覺得以她"大學生"的學歷來說是被糟塌了
但在雇主眼裡她的學歷其實跟高中生沒兩樣
本身的競爭力下降了
而且大多沒有強力的不可取代性
在台灣工作 工時長 責任重 工作又多
但薪水沒多少
可是同業的B老闆去了大陸或東南亞國家
相同的工作
當地的薪資往往比台灣員工少很多
你覺得沒多少的薪資在那裡是他們的2倍..3倍...甚至十倍
反正也沒多少技術性的東西
教一教也就會了
就算沒台灣人好用 那同樣的錢可以雇用2個..3個..甚至10個
除了少數人 大多數的台灣受雇者可以抵的上人家10個人用嗎?
然後B老闆在人事成本上的優勢有了競爭力
在台灣的A老闆...
我知道很多資方開的薪資是真的很低
甚至低於勞基法
但高於勞基法的
大家也是一片憤慨
過去資方與勞方一起吃的大餅已經變成小餅了
小餅...可是勞基法又一直要求提高基本薪資
其實再怎麼提高受雇者感覺也不會好到哪去的
提高的程度比不上物價飛漲的速度
而且這似乎無解...或許賣石油會好一點?
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