現代年輕人的競爭力 - 面試

※ 引述《BElieVEkiss (絕代風華)》之銘言：
: 再看受雇者的素質
: 或許是以前沒有那麼多娛樂
: 老一輩的大學生以上學歷的
: 競爭力肯定是比現在的強
: 以私立前段大學的會計系來說
: 竟然不會使用會計系統?
: 想說給她個機會慢慢學習
: 21K的薪資她又覺得以她"大學生"的學歷來說是被糟塌了
: 但在雇主眼裡她的學歷其實跟高中生沒兩樣
: 本身的競爭力下降了
在下覺得這個問題是挑人時沒好好挑
既然當初用人的主要需求是「找人來用會計系統」
那就要在面試時找個會用或比較教得會的
如果找個電腦有問題只會找人來處理的人
要學會那困難重重的ERP恐怕是難上加難
這些都應該很容易在面試時發現的狀況才對

會覺得台灣員工難用的老闆
基本上是在挑人時都不肯下功夫的老闆
沒認真想過某件事所需要的基本能力是哪些
就算想過
也沒有認真的去了解來面試的人是否當真有這些能力
才會發現找來的人根本不能用
找人時多用點心吧

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