現代年輕人的競爭力 - 加班

: 以私立前段大學的會計系來說
: 竟然不會使用會計系統?
: 想說給她個機會慢慢學習
: 21K的薪資她又覺得以她"大學生"的學歷來說是被糟塌了
: 但在雇主眼裡她的學歷其實跟高中生沒兩樣
: 本身的競爭力下降了
: 而且大多沒有強力的不可取代性

我純粹以一個會計人的身份說句話

本人高職會計科 大學財金系
工作8年..做了7年的會計職務

1.會計系統很多種...有名的無名的MIS自己寫的
學校不太可能開門課教學生"怎麼使用"...除非學校有和系統商建教合作
但出了社會用的系統可能也不會是同一套

2.會計分很多種...純AR 純AP 出納 總帳 成本 包山包海 單純記帳 幫忙打雜...
以上每種都叫"會計"...
我不知道21K是想雇用那一種??? 工作量又是多少??? 要不要加班???


依我前月徵人的狀況來說...正常上下班 AR+AP+一點總帳 工作8小時中會有空檔
但要我開個21K給"會計系"的新鮮人...我都覺得要是我我才不幹咧!

基本上我是覺得"會計系"比我這個"財金系"的厲害多了啦
我做會計工作的前兩年幾乎是用我高職的專業知識在撐的(沒人交接自己摸索)
換了第二份會計工作有人帶了後才有學習的機會
一路以來的工作內容都是包山包海型(中小型公司)...還有的公司會兼打雜= =
然後到了現在的公司才開始接觸成本(那時才剛成立的公司)...
也是自己摸索不懂就問同行朋友以前同事
所以同學同事朋友關係要顧好^^

有點離題了...其實我是想說"有沒有競爭力"並不是取決於學校 科系
而是工作及學習的態度
至於會計or財務的"不可取代性"就是能不能做到老闆只信任你一個
而這個也取決於你的態度還有時間的累積
我前公司的主管就是要退休了還被老闆抓回去當顧問...

但在這之前...老闆們想要找到有競爭力不可取代的人才 也要付出合理的報酬
而且要有吸引力！！！
開個21K然後跟他說：你如果表現好我會幫你加薪
我才不相信他會有多努力...



PS.不過業主徵人的時候眼睛也要睜大就是了...
我就遇過面試口沫橫飛...很敢要求...進來才發現是米虫的人@_@
所以要學會"看人"真的是一件很難的事...我很菜>"<


工作空檔中打的有點雜...請見諒!


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