現在年輕人怎麼了 - 職場

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By Frederic
at 2018-05-05T18:08

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難怪台灣的職場一直停滯不前

以前自己碰到的情況 就要一直這樣複製下去?

連改善老一輩的做事方式 培養新人的方式也不想

這樣的公司還有讓人待下去的動力嗎?

想待的應該都是得過且過的心態吧

老屁股還跟新鮮人戰學歷 怎不挑同梯的來戰戰看




※ 引述《ppp123 (3P哥)》之銘言:
: 最近來兩個新人 一個國立碩士畢業 一個有5年工作經驗的 剛好主管都叫我帶
: 兩個帶起來國立大學那個教一次都教不會很想飆罵他 馬的都要教好幾次
: 比如說一樣都是教PLM怎麼用5年工作經驗的都不用教SOP丟給他 他就自己去開單
: 國立大學那個SOP給他叫他開一張表單 怎麼夾檔怎麼關聯教好幾次 教到龜覽趴火
: 有一次我心情不好直接唸他 啊你不是國立碩士怎麼什麼都不會啊 起薪還有臉拿4萬多塊
: 我才大學畢業而已 而且我根本沒意義教你 當初也沒人教我都是自己摸的
: 你同梯的新人不用我教 設計準則丟給他 大概告訴他方向他就會做了
: 被我嗆完看他眼角泛著淚光 隔天就離職了
: 現在年輕人怎麼了..教一次不會抗壓性又差..念個幾句就離職
: 我以前都沒人教我或只教一次別人再忙不會就自己去摸去try
: 一個國立碩士生不如我這個大學畢業的 台灣教育也出問題了 看年輕人這樣很憂心

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Franklin avatar
By Franklin
at 2018-05-09T07:44
不要回廢文
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By Tracy
at 2018-05-14T00:18
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By Kyle
at 2018-05-18T17:13
P哥把文刪惹 傷薰
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By Tom
at 2018-05-22T23:58
不要回廢文
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By Heather
at 2018-05-23T14:04
備份成功 推用心
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By Sarah
at 2018-05-26T08:17
推備份

成為獨當一面的傳產IE

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By Erin
at 2018-05-05T13:07
1.現場多看,自己想一下那些動作不合理,再與作業員討論 不過有時作業員會把異常當正常,心裡要有一個基準 2.詢問作業員(非主管)那些做起來費時費力,可以改善 3.與品保多聊聊,品質異常能不能改善,透過品質異常這個issue,定義出更快可防止品異的方法,避免重工 4.瓶頸作業 5.機台稼動率提升 差不 ...

餐飲業生活

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By Iris
at 2018-05-05T01:09
早上10點就要去店裡開店,每個崗位都要一個小時內開完,但是其實有一定的難度,如果 不隨時保持最好的狀態是根本無法開完的。 想要變快的話每個東西都要計時,比如切菜要花多久、出餐要花多久、備料要花多久。 當開店差不多的時候就進入餐期了,這個時候就一堆客人湧入,完全沒有喘氣空間,然後 點單機會在短短一分鐘跑出2 ...

出國vs換喜歡工作

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By James
at 2018-05-04T23:42
※ 引述《hwlrst (尋覓)》之銘言: : 小弟今年已34 本來打算6月離職去加拿大唸書 以實現人生夢想 : 不過今天我老闆幫我去跟之前很想去的一家公司總經理談說我想去他們那 : 這家公司就我目前的認知 : 裡面流動率很低 工作也是我很喜歡的 : 對方總經理也表明要跟我談談 : 但要7月才有時間 : 請問 ...

雙方認知不同卻又硬要對方買單

Madame avatar
By Madame
at 2018-05-04T23:37
我實在也不知道該怎辦了 只好來po版問問大家意見 目前在做一個長期的網站案子(我是案主方) 已經到了最後移機上線階段 今天才發現原來合約上並沒有提到 網站公司把舊網站移到新網站的事情 網站搬家需要另外付錢 結果我主管覺得這件事情不合理 堅持對方一定要把舊資料搬到新網站且不收費 要我跟對方談到不收費為止,但 ...

出國vs換喜歡工作

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By Madame
at 2018-05-04T22:48
小弟今年已34 本來打算6月離職去加拿大唸書 以實現人生夢想 不過今天我老闆幫我去跟之前很想去的一家公司總經理談說我想去他們那 這家公司就我目前的認知 裡面流動率很低 工作也是我很喜歡的 對方總經理也表明要跟我談談 但要7月才有時間 請問各位前輩們 我該選擇哪一條路會比較好呢?謝謝 ps:對方工作薪水及是 ...