打擾各位前輩，小弟目前有一個新offer,新舊公司都是上市櫃，但無法決定該如何抉擇…
新公司報到時間是1／4，2／15不能延期，只有這兩個時段可選擇，而1／4到職的員工106
年會有年終，2／15到職的員工則無
現在的公司預計是在2／1發年終
小弟目前於原公司任職三年，法令規定是要提前30天預告離職，若待到明年才離開，會有
十天特休跟兩萬的旅遊補助，預想了幾種情形，但遲遲無法做出決定，想請各位前輩給點
意見，謝謝
1.馬上提離職，哀兵政策請主管讓我在年底離職，到新地方好好打拼，放棄年終、特休還
有旅遊補助
2.撐到1／7號再提離職，剛好撐到年假前（希望主管不會婊我叫我做到一月底XD），然後
去拿肯定會減少的年終…還可以放十天假順便用個旅遊補助
3.明天直接去找主管攤牌，看他是讓我做到月底，還是願意給我年終做到過年前，若是會
給年終，其實明年的特休跟旅遊補助我是可以放棄
再麻煩大大們了…
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新公司報到時間是1／4，2／15不能延期，只有這兩個時段可選擇，而1／4到職的員工106
年會有年終，2／15到職的員工則無
現在的公司預計是在2／1發年終
小弟目前於原公司任職三年，法令規定是要提前30天預告離職，若待到明年才離開，會有
十天特休跟兩萬的旅遊補助，預想了幾種情形，但遲遲無法做出決定，想請各位前輩給點
意見，謝謝
1.馬上提離職，哀兵政策請主管讓我在年底離職，到新地方好好打拼，放棄年終、特休還
有旅遊補助
2.撐到1／7號再提離職，剛好撐到年假前（希望主管不會婊我叫我做到一月底XD），然後
去拿肯定會減少的年終…還可以放十天假順便用個旅遊補助
3.明天直接去找主管攤牌，看他是讓我做到月底，還是願意給我年終做到過年前，若是會
給年終，其實明年的特休跟旅遊補助我是可以放棄
再麻煩大大們了…
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