現在的公司都這樣嗎? 今年已有五人離職 - 加班

原本在台中某中小型美妝店擔任內部員工的工作

今年度開始算起的話 內部門市加起來已有五個人正式離職了

(不是才要五月嗎?)

內部剩下一位最資深的做兩年左右 也提出離職單

還有一位撐到畢業就要離開 就是大概再做兩個月

我個人的離職是本來不想做了，剛好老闆又要逼人走

不想做的原因是加班沒加班費、沒有任何補助

比方說三節獎金、紅包、年終、跑店車資或停車費

有次跟老闆提 停車費問題

他說妳幹嘛停在白格子? 停在紅線就好了啊! 怎麼那麼直

(心聲: 那我車子被拖吊你負責嗎?)

還有活動執行後從來不做檢討開會 都是我自己提出問題所在 改進方案等

他從來都不聽我在說什麼 後來別人發現了同樣問題 才發瘋來問我

妳這樣要怎麼處理?

(心聲: X! 上次不是我跟你提過了? 你自己說沒關係!)

辦活動要買一堆貴鬆鬆的佈置(舉凡氣球、汽球打氣機等)

一定都要我們員工自己先幫忙墊 上次就墊了四五千塊

申請錢至少都要等一個禮拜

後來他逼我走就是叫我去外面當業務

0底薪，還說外面業務都是這樣的，是非常好的機會

F*CK! 最好是這樣

當初面試跟我說我的底薪是A這樣的價錢

再加上午餐津貼跟全勤 總共是A++

結果我拿到的薪水是全部加起來只有A 扣勞健保=A-了

其他人也都是加重工作內容 不加薪 不然就是直接換位置

行政換到會計 會計換到商品部

連老闆自己的親戚 都這樣被逼走 現在沒一個親戚在公司為他工作

門市的部分 聽說一直變薪水

網路徵才寫保障26000 結果變到21000 最多獎金還限制只能+3000

那這樣最多也沒有當初保障的最低薪資

到現在一般門市人元變1萬7千多

有店新開幕 她們就幫忙補貨到半夜 沒加班費

連餐點費 飲料都沒有

他自己都不做好規畫 才需要大家這樣趕工到半夜

這種老闆也是可以賺大錢 不怕公司沒人待

因為他覺得 我有這個職缺 有這筆錢隨時都可以找到人來做

怎麼覺得他有夠可悲

還在面試我的時候跟我說

因為我當過別人的員工 所以我很會為員工著想

我懂得帶領員工的心 公司也會擴展到打垮莎莎 上市上櫃大錢

喔....................

他商品都翻倍賣 東西比人貴 為什麼還是可以賺錢?

這樣帶員工 真有帶到心耶

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