現在趨勢是新鮮人只能做派遣? - 職場

※ 引述《fishcanfly (布朗德)》之銘言：
: 我是應屆畢業生
: 陸陸續續找了好幾個工作
: 寄來的資料都是人力派遣(冏)
: 我在想是不是跟我自己本身的因素有關???
沒錯 主要是你個人因素
: 1.目前是期待可以找到大公司
: =>因為我比較晚開始找工作,很多在小公司的身邊朋友都過得...呃...非常糟XD
大公司有名氣 所以通常應徵的人也多

人多職缺少 公司就會用很多條件來做基礎的篩選

像是把學歷 學校 證照 直接設為篩選條件 來過濾履歷表

雖然有些人學歷或學校不太好看 但私底下很努力 工作能力不輸給前面的學校

但是因為求職者眾多 應該也會有學歷 學校 都不錯又努力的人來應徵

所以還是會用這方式先篩選 而你的學歷學校普通 除非透過介紹人引薦

不然用投履歷的方式 大多第一階段就被篩掉了....
: 2.學歷是私立前段(不是熱門科系),但所學跟工作差有點多
所以雇主預設就是你沒經歷 專業能力也是問號

找非科系相關工作 其實差不多等同高中職畢業條件

甚至比不上高職相關科別的學生
: 3.我沒什麼特殊才能(英文普通/只會一點日語)Orz

一般職場語言能力只分成三類

完全不會 會一些 和 精通

只會一點 的幫助實在不大
: 本來不太知道派遣是什麼意思
: 只知道不是正式員工
: 然後每次面試完回家時講到這兩個字爸媽都叫我不要去
: 後來查了一下...發現實在是@$%$^$^%#^
: 我看我朋友投的都會是正職沒錯
: 該不會真的是因為我都投到大公司或是公家機關才會這樣子?
公家機關非派遣就得用考的

大公司用派遣代表這份工作替代性極高 不想用就換人或砍掉

可以省下許多成本

有時寧可到小公司去當正職換經驗 有2~3年完整的基層經驗

對某些大公司來說可以等同不錯學校的畢業生 甚至條件會優於好學校的畢業生
: 還是因為我都沒有經驗也都沒做過那個行業
: 所以都沒有人想要直接把我當正職人員雇用都想說先用一陣子再說?
以前沒經驗的都是從學徒 小弟 小妹做起

現在掛徵學徒 小弟 小妹 沒人想來

所以換個名稱變成徵助理 或 約聘人員

其實本質上差異不大 現實就是 你沒經驗就得從最基層做起
: 之前幾個都有在面試時跟我說會先當派遣錄用我
: 最近這個是面試的時候沒說可是寄來的資料是XDDD
: 我本來很期待這份工作
: 因為聽起來不錯主管也說對我而言可以學到很多東西(不過沒問待遇)
: 朋友們面試的時候滿常聽到"公司不是學校可能無法慢慢教你"
以前慢慢教你可以 但是以前的學徒制是不支薪 頂多供伙食吃住(少許零用金)

得慢慢學3年以上才有支薪 不過這種型態已經不合時宜了

現在既然有支薪 雇主都希望大家趕快上手 不然寧可等看看有沒有即戰力的人來
: 所以我比較在乎的是能在第一份工作學到什麼而不是我拿多少錢或福利
: 但當然錢還是很重要啦我還是有說希望有兩萬五...
: 而我已經算找工作滿久了.兩三個月...
: 請問到底是我所說的那幾個因素還是現在的趨勢是這樣?
都有 兩萬五沒經驗 沒相關學歷 學校又不算頂尖

如果非體力活 或是 高風險職業 兩萬五算是偏高

不能說沒有機會 但機會很少就是了.... 要有心理準備
: 因為有看到知識+說最近企業都把新鮮人當派遣用
不見得 但是能直接當正職的 往往有其條件

1.特殊證照

2.經驗 (長期相關工作打工或實習 有特殊表現者)

3.不錯的學歷

4.引薦 (有可靠的人士願意替你的能力和工作態度做保證)

5.背景 (用人情壓力去壓雇主...雖然不可取 但確實有這樣的情況)

6.運氣 (總是有公司用其他方式任用正職 有時得靠運氣才碰的到)

7.態度 (有些方式會讓雇主覺得僱用你很值得 但這些方式在本版會被罵是奴性重

不太想拿出來分享就是了~)
: 如果真的是趨勢我可能就會去做做看了先隱瞞我爸媽這次也是派遣QQ
: -------------------------------------------------------------------------
: 題外話/兼抱怨
: 我真的是覺得大學學不到工作所需的阿!!!
如果只是上課混混 或只去考試當然學不到足夠的工作技能

基本上大學學分的設計就是 1學分略等於52小時的學習時間(課堂+課外)

也就是畢業128學分 代表要投入六千多小時的學習 才達到基本

這樣的基本功 足夠你找到正職工作

只是現在台灣大學畢業門檻放太寬 才會導致大家以為只要畢業就是有基本實力

但實際上大錯特錯..........
: 為什麼老闆都要有經驗的或是直接的說我們沒多的人帶你 這樣子...
因為職場就是如此

聘僱新人如果沒有經驗 新人的加入反而會使公司部門業務吃重

因為得挪出時間和人力來帶新人學習

也就是如果沒實務經驗 加入公司前面的時間對公司貢獻不大 反而增加成本

所以當然選擇有經驗的人為優先考量

但有經驗的人往往不多 公司還是會考慮選用新人

只是現在很多新人往往也做不久 在還沒能上手前就離開了

這樣的情況讓許多公司只好先講明條件 希望找到能自主學習能力強的員工

如果不願學習 那寧可不僱用你 省下資源給願意學習的新人
: 新鮮人到底哪來那麼多有相關經驗的(翻桌)
其實有啊.... 大學的課餘時間有很多方式可以學到經驗

像是自願實習 或去 相關業界打工

很多人都會說打工經驗不會被算入經驗

但實際上如果長期在固定領域中打工或實習 (長期指1~2年以上)

這種經驗其實還是有用 再者 在同一個領域打工多年

只要表現不差 多少會有些人脈和願意為你背書的人

有這些就足夠用引薦推薦的方式 幫你找到正職

另外在學校如果表現優異 深受老師讚賞 大可回學校請老師引薦工作

通常有老師幫忙背書 要找到相關正職並不是難事

另外社團經驗 系學會經驗 如果表現傑出 或許在業界的學長姐也願意幫你引薦工作

在學四年 如果積極準備該領域的證照 作品輯 或重要競賽

這些成果都能在某些條件下被視為一定程度之經驗

很多人會說 怎麼大學都沒人跟我說這些?? 如果早知道 就努力一點了...

那只能跟你說 很遺憾...

大學很多事本來就是靠自己摸索 講求獨立思考 自我學習

大學比國高中都自由 也因此學習責任是學生自己負責

現實是殘酷的 只能跟你說如果自己沒認知到這點 真是遺憾啊....
: 我們打工時期不就也那幾項薪水少少又被壓榨的服務業blablabla
: 我現在還覺得當初如果填高職說不定會比較好...
有可能 其實有些高職畢業就出來就業的學生 反而體認到自己的不足之處

所以願意放下身段 從最基層努力做起

雖然沒大學四年的學歷

但取得的四年社會經歷反而勝過只有學歷沒有能力的大學生

軍中認識幾位高職畢業生 在入伍前工作薪水也都在25K以上

因為高職期間就已經到業界打工 類似學徒的身分

有些人雖然多念了幾年 但也趁機取得小貨車 重機具的駕照

所以大致上只要役畢 就不怕沒工作
: 好像會做報告什麼的也沒比較厲害(我文組)
: 當然我不是草莓族
: 沒抱怨時下工作或不能吃苦什麼的
: 只是覺得為何我沒經驗就不要我我很努力工作的阿(泣)
有這種工作機會啊 但以現在普遍眼光 會覺得根本就是奴性重才會願意從事

但如果你不在意外界眼光 真的願意吃苦 這種機會還蠻多的....

我有認識112的人 因為自己夢想 願意用極低的薪水來換取工作經驗

(因為非本科系相關 經驗也等於從零開始)

經過一陣子努力(1年多) 也成功轉成正職 而且待遇比一開始好的多

但那陣子真的被許多人笑 而且也很辛苦 家人還不怎麼諒解....

你願意吃這種苦嗎?? 吃苦用鍵盤打很容易 做起來很難喔

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我猜這篇文章會被噓爆 不過我所觀察到的現實似乎就是如此...

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