現職與新offer選擇 (代po) - offer

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以下為第一人稱

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金屬原料公司
職稱：國貿業務助理
薪水：試用期36K；期滿38K
公司規模：5人(其他採購分佈在海外各地)
工作內容：
1. 聯繫海外客戶，出貨追蹤
2. 聯繫廠商，訂單處理
3. 製作進出口文件
4. 其他交辦事項
福利：年終保底一個月

現職
職稱：業務管理師
薪水：32K+4.5K (職務和專案加給)
公司規模：50-60人
工作內容：
1. 維護國內外主要集團客戶與經銷商(5-7間，包含專案討論/規劃/報價/開單/驗機/出貨
/派工安裝/驗收/請款/售服等)
2. 負責全公司進出口作業(目前10場/月，包含詢價/訂船/訂棧板木箱/聯繫拖車/堆高機/
監督當天出貨/DDU後段等)
3. 負責全部業務國內外ERP作業
4. 建置與管理CRM、售服系統平台
5. 其他交辦事項
福利：
1. 年終32K (不含今年增加的專案加給2K)
2. 三節 500-1000
3. 年中分紅前兩年是32K，需綁半年約；今年之後不確定是否還有，加薪時有說視同業務
，但進一步詢問，沒有得到明確答覆(前2年業務都沒有分紅，理由是有業績獎金)
4. 員工旅遊補助(前年補助1萬，年資2年)；去年開始皆無員工旅遊
5. 一年一次聚餐(餐費限額500)
6. 尾牙 (不予置評，有跟沒有一樣)

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離職原因：
公司流動率很高，導致工作內容經常變動，助理、業務、售服、行銷都做過一輪了；工作
量更是越來越大，雖然看起來才5-7間舊客戶，但都是集團與經銷商，每場專案一般需2-3
個月才會結案，因此手上通常會有10場甚至更多的專案同時進行

壓力很大，沒有什麼休息或私人時間，有時半夜會驚醒，只為了查船開到哪了......私人
手機塞滿公務用的app和聯繫人，主管會不經告知就把我加入客人群組，然後就好像沒他
的事了；新人或其他部門有什麼問題幾乎都是叫他們來找我，無論作業流程、ERP、售服.
.....都來找我= =

我的業績幾乎佔了全體的7成，但公司認為維繫舊客戶只是套表格、不費心力，每季獎金
還沒領超過8000，第一季獎金要到第三季才能領，主管甚至說過xx客戶都是他在喬事情，
獎金要分他......實際上他都越喬越糟，急單和不合理的工期全都接，客戶或其他部門抱
怨時就貴人多忘事，把我推出來收爛攤子

今年訂單恢復以往，甚至更多，公司產能明顯不足，但公司沒有想要解決的意思；很多人
都曾跟公司提一些建言，但公司也不當一回事......其實還有很多原因，總歸一句就是已
經身心俱疲了，也沒有升遷或再調薪的機會，除非再接更多工作

新公司的工作量預計會比較少，離家非常近，疑慮是福利不知道年終以外還有什麼，對方
說他沒辦法保證提供，所以只能告知確定有年終，有查比薪水，看起來年終超過1個月；
由於自己現在滿腦子只想趕快離開這間公司，希望各位可以提供不同意見作為考慮，謝謝
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