理解能力差+沒自信 - 科技業

我是一位理解能力差加上沒自信的人。
學生時期:這樣子的能力和個性在學校勉強能通過，因為
沒有所謂的利益關係及成本考量。我付學費給
學校，我會不會融會貫通+舉一反三完全是取決
我自己的後天努力+學習。但事實證明我這樣子
的人格特質讓我在出社會工作的三年注下敗因。

民國99年8月:第一份工作在35人的科技公司當Testing Engineer，
負責網路通訊設備家用設備影音的測試。沒有SOP，但
有人教，但因為專案不一，所以接觸過的案子只有三分
之二。不熟的案子加上底子不好所以被看破手腳，留校
察看，後來底子有進步。但主管說還是沒到70分，加上
我的部門來了二位靠關係進來的同事。所以他們不用考
核，我被開除。
結果:公司有給我資遣費，只做了10.5個月。
失敗原因:底子不夠+不敢問問題+處理客戶問題慢半拍

民國100年7月:有了上一次的經驗之後，我還是找同職務的工作。這次
在300人的公司工作，但換的是衛星地位產業，因為主管
願意栽培新人，所以我錄取了。但是我常常搞不懂一些
原理和名詞，加上帶我的人覺得我總是無法融會貫通，
只會死背，後來便不想理我。於是主管親自帶我，但我
還是無法改進自己的缺點，上白板解釋主管教我的進度時
，常常抓不到重點，我詢問另外一位新人，他也不理我。
後來主管覺得我不適合待科技業，請我走人，並說我的個性
要改。
結果:我聽從主管的建議，自己走人，只做了1個月又23天。
失敗原因:沒有評估自己的能力、有人要就去做，但沒能力勝任。

民國100年9月~10月:我深深的體悟到自己的能力不足，於是便加強自己
的電腦專業能力+外語能力，每天去圖書館看書和在
在家裡做實驗。
民國100年11月:這次老天爺給了我一個機會，我到了一間近2000人的公司
工作。因為公司願意栽培新人加上有專職的工程師職能訓
練，所以我便很快的進入狀況了。但我的個性還是容易緊
張，事情一多便會手足無措，加上機器須下班前試機實驗
，沒辦法利用加班完成。我好幾次都凌晨到公司趕進度，
但都還是得麻煩資深同事檢查。事情只要我負責，漸漸的
大家都會覺得不夠放心，加上問題點一一浮浮現，所以上
頭覺得我還是不適任，請我走人。
結果:很多技術名詞及實作方法我會訓練自己製成表格及文件做紀錄，但
人家要的是能夠舉一反三、負責多個專案及完全獨立的員工，我距
離這個門檻還有一段差距，剛好做一年。
失敗原因:只會操作及死背，無法負擔多個任務及舉一反三。

民國102年2月:這次換了不同的產業及性質，在一間45人的公司工作。主管
看我有相關的工作經驗所以錄用。但因為不同性質所以幾乎
算從頭開始，雖然這份工作主管說之前的人都是因為覺得單
調加上沒有成就感而離開。但我想基礎不夠所以可以多學習
，但因為我製作的流程及文件他們都不看加上什麼事情都不
教我，讓我覺得自己像空氣沒有存在感，於是我自己離職。
結果:覺得學不到技術，加上沒有人理我，覺得沒有很多的工作量充實自我，
只做了2個月又6天。

民國102年6月:決定走之前的相關產業及職務，在一間400人的公司上班。
將之前的流程及手法套用在新公司。主管覺得對他沒有幫助
。加上公司部門制度問題，以名額問題掩飾未達標準開除我。
結果:覺得自己很努力再做，不知道自己為何被開除，開除原因是憑印象
及名額而非能力;只做了1個月又22天。

民國102年9月:公司制度很好，同事也很好。也遇到技術能力很強的主管，
但他教過的東西只要換個說法，我就無法融會貫通。加上很
沒自信，所以不適任。
結果:只做0.5個月，不要再強迫自己做超出自己能力範圍的工作。不要一直
拘限在同個領域，不妨退而求其次，將人家指出我的缺點好好的去思考
改進，這樣子才能成長、進步。

結論:在工作2.5年的經歷中，我雖然得到了90萬。但我的缺點還是沒完全改進
，或許我真的沒有能力去做工程師的工作。所以我想這現在起，我要從基
層做起，去做一份自己能勝任而開心的工作遠比我當初想像的只要勤能補
拙就能勝任的工作來的更實際。我對不起爸媽，看到爸爸每天因為我工作
不穩定而難過的心情，我就覺得自己很不孝。希望我換行業從頭開始時，
能把自己的能力和個性都加強，因為我要孝順父母、穩定工作。



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