產業缺工 宜鬆綁本外勞比例 - 加班

http://news.chinatimes.com/domestic/11050611/112013011500320.html


產業缺工 宜鬆綁本外勞比例


待業族嘆工作難找，但國內產業界卻頻喊缺工，到底問題出在哪裡？台南市政府經發局主
秘殷世熙分析，待業族與廠商期待有落差、本外勞進用法令限制及國內少子化趨勢，都使
缺工問題錯綜複雜。

　台南市兩年來回流台商超過廿家，若再加上因應產能需求在南科建新廠的台積電及
聯電、計畫在南科推動ＴＦＴＴ產業自動化升級的群創光電等指標大廠，人力需求可觀。
但南科園區及其他科工區、工業區，不論高科技業及傳產幾乎全年都在徵才。

　經發局主秘殷世熙表示，缺工似已成國內產業界普遍現象，社會新鮮人寧選服務業
一個月兩萬元薪水，也不願待在責任制的高科技業當技術員，賺取一個月薪資連同加班費
及獎金約四萬元薪水，推究原因與不同世代價值觀差異有關。

　再者，少子化已成常態，父母對子女極盡保護之能事，耳聞科技業現場操作員工作
不輕鬆，採責任制一天上班超過十二小時是常態，而傳產生產線則讓外界有「做黑手」刻
板印象，即便傳產製程的自動化比例很高，外界刻板印象短時間內難消除。

　事業單位聘用本國勞工受挫，擬進用外勞補足人力需求，偏偏法令限制招募外勞除
本外勞比例限制（本勞七○％，外勞卅％），還得在第一階段本國籍勞工招滿後，才能進
行第二階段的外勞招募，市府經發局就曾接獲廠商抱怨，法令規定若不鬆綁，缺工問題持
續發酵，將使台灣廠商失去競爭力。

　市府經發局雖擬與勞工局針對本外勞比例及進用制度建請勞委會等單位檢討改善，
提高外勞比例至四○％及本外勞可同時進用，因牽涉國內勞工權益及外勞輸入等面向，仍
需中央進行跨部會協商才能建立新機制。

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現在失業率那麼高，如果工作真的像老闆講的那麼好

老闆怎麼不請他親戚朋友去做就好

好奇怪哦？

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