繼續講下去。
第一份工作中，"基本的"ERP，下單流程，採購流程，生產流程，BOM，
產品原理，及客戶市場盡量去學習
依照你所待的職位及公司不同而異，這些懂得越多，接下來可以談的薪水越高。
工作很多內容其實並不需要很懂，但要曉得要找哪些人並讓那些人幫你完成。
所以工作流程很重要，每家公司都大同小異，這個很重要。很多新人常常找錯窗口
品保問業務的事情等等，事倍功半不說還經常被電個滿頭包。
到了你覺得差不多的時候，或是想換工作的時候改好履歷，104上面"隱身"
開始狂投履歷，基本上投跟你本身技能比較相關的東西會比較容易。
打個比方，都是業務，或都是某個產業，或上下游。
相關性越高的話越好找。
接下來設定自己希望薪水的部份，由於第一份工作是新人。
談判籌碼很少，基本上是買方(資方)說了算。
第二份的話，建議你可以多面試幾間，可以的話5間以上。
假設你本來的工作薪資是22K，履歷上就寫25K(數字基本上也不能跟行情差太遠)。
然後對方問希望薪資時你就開26K左右，然後觀察對方的反應，5間面試完後
看一下給你最高待遇的為哪間，基本上這就是市場上對於你的定價。
談判過程中，講出來的數字要很肯定，不要心虛的感覺。
對方如果會說出一般這個職缺只有22K的話，那你可以暗示他去找22K，而且
人資其實已經看過你簡歷的希望待遇為25K了，這個時候他只是想做業績，
多砍一點是一點，他如果一開始就不接受25K的話，就不會找你來面試。
所以從面試，及簡歷上的希望待遇，可以測試出市場對你的價格，
再從這個價格慢慢往上加。
一般來說就我知道的3~4年前行情(跟實際可能有些差異)
助理22K~28K(建議第一份工作做就好)
專員28K~35K
課長35K~40K
經理45K~60K(基本上這個等級以上就要談年薪或分紅的方式)
外派大陸大概上面金額乘以1.3~1.5左右，有油水的職缺直接開外掛
暗黑面的話可能就太方便這邊聊了。
接下來就看個人造化了，只能說對於錢及利益
不用太客氣，不會有人自動把好處讓給別人的。
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第一份工作中，"基本的"ERP，下單流程，採購流程，生產流程，BOM，
產品原理，及客戶市場盡量去學習
依照你所待的職位及公司不同而異，這些懂得越多，接下來可以談的薪水越高。
工作很多內容其實並不需要很懂，但要曉得要找哪些人並讓那些人幫你完成。
所以工作流程很重要，每家公司都大同小異，這個很重要。很多新人常常找錯窗口
品保問業務的事情等等，事倍功半不說還經常被電個滿頭包。
到了你覺得差不多的時候，或是想換工作的時候改好履歷，104上面"隱身"
開始狂投履歷，基本上投跟你本身技能比較相關的東西會比較容易。
打個比方，都是業務，或都是某個產業，或上下游。
相關性越高的話越好找。
接下來設定自己希望薪水的部份，由於第一份工作是新人。
談判籌碼很少，基本上是買方(資方)說了算。
第二份的話，建議你可以多面試幾間，可以的話5間以上。
假設你本來的工作薪資是22K，履歷上就寫25K(數字基本上也不能跟行情差太遠)。
然後對方問希望薪資時你就開26K左右，然後觀察對方的反應，5間面試完後
看一下給你最高待遇的為哪間，基本上這就是市場上對於你的定價。
談判過程中，講出來的數字要很肯定，不要心虛的感覺。
對方如果會說出一般這個職缺只有22K的話，那你可以暗示他去找22K，而且
人資其實已經看過你簡歷的希望待遇為25K了，這個時候他只是想做業績，
多砍一點是一點，他如果一開始就不接受25K的話，就不會找你來面試。
所以從面試，及簡歷上的希望待遇，可以測試出市場對你的價格，
再從這個價格慢慢往上加。
一般來說就我知道的3~4年前行情(跟實際可能有些差異)
助理22K~28K(建議第一份工作做就好)
專員28K~35K
課長35K~40K
經理45K~60K(基本上這個等級以上就要談年薪或分紅的方式)
外派大陸大概上面金額乘以1.3~1.5左右，有油水的職缺直接開外掛
暗黑面的話可能就太方便這邊聊了。
接下來就看個人造化了，只能說對於錢及利益
不用太客氣，不會有人自動把好處讓給別人的。
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