申請勞資糾紛調解 - 離職

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By Adele
at 2020-02-26T11:25

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我於幼兒園任職106年到108之間,自107年9月起老闆告知每流失一位學生,每月薪資扣1000元,而且不是只有扣當月薪水,是薪資調降,問過主管及會計,會扣到什麼時候,或者是扣到什麼金額的上限,主管表示若增加學生會加薪回來,但自107年9月到108年6月沒有任何學生增加,總共扣薪累積來到$77,000,於108年6月離職,109年1月申請調解。
且任職期間規定一年年假只有五天,離職時候有年假並未休完並未補發現金

資方:資方主張從107年9月開始薪資採業績制,所以扣除的薪水為業績奬金,而且勞方並未在工作期間提出任何異議例如存證信函,代表默認這樣的薪資制度

勞方:扣薪部分資方只是告知,勞方並未與資方達成協議

調解人:
1. 對於扣薪若有異議,應在發生的當下30日內提出存證信函或申請調解,調解當下各有說詞,也各有道理,但雙方都無法提出證據,希望可以尋求和解
2. 年假部分依法明顯違法,依法須補給年假折現

結論與心得:
1. 因為薪資是否為業績制,及是否雙方約定同意,以上這兩點無法達成共識,且發生當下勞方並未正式提出異議,於法無據且有爭議點,雙方都各自表述,故勞方同意不追討扣款$77,000。
2. 未休完年假資方以”未扣款薪資”為基準,依比例補足未休假之應給薪資

3. 惡質資方真的需要給他們教訓,不要忘記自己的權利且越快提出異議對自己越有利,感謝這個版上面很多人的心得,在我申請調解之前我也是爬文了很多,所以如果有需要,我可以提供意見或協助的,都很歡迎站內信喔,謝謝
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All Comments

Lily avatar
By Lily
at 2020-03-02T01:35
怎麼ㄧ堆人都為了工作當下什麼都能配合,離職時再去告
?爲何不當下就反應?
Carol avatar
By Carol
at 2020-03-05T23:27
很多事情都有追訴期 最好當下就拒絕
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2020-03-09T16:23
1樓,很多勞工工作是辛苦的,當下需要生活只能配合,
不代表離職後不能主張權益
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By John
at 2020-03-11T03:30
工作都是辛苦的我認同,但我比較不認同的是為了工作可
以把「騙老闆=騙人」合理化!
Regina avatar
By Regina
at 2020-03-11T22:10
我老婆也是幼教,別說5天特休,連ㄧ天都沒請過,但她
老闆比較聰明,每年給她們的年終名目都改成「不休假
獎金」!真是OOXX,但還是只能接受!
Doris avatar
By Doris
at 2020-03-13T02:34
這是啥洨
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-03-15T19:05
勞基法在幹嘛,這樣資方不用坐牢?還有資格調解?鬼島就
是鬼島
Tracy avatar
By Tracy
at 2020-03-18T21:16
調解委員感覺嚴重失職,這種東西不是口頭說了算,當然
調解委員真的很少有好的,辛苦了
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By Aaliyah
at 2020-03-22T04:44
可以查看看勞健保和勞退是否有高薪低報的狀況,作為談判的
籌碼
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By Ina
at 2020-03-22T13:48
鬼島慣老闆,不爽不要做,很多人缺工作,盡情的壓榨員工,
無奈的日常。

離職時機選擇

Charlie avatar
By Charlie
at 2020-02-26T10:52
原本答應要好的同事盡量留到年中再離開, 偏偏計畫總是趕不上變化, 由於家庭因素,我必須辭職, 但我的提早離職會影響同事AB兩人的調派,如果他們調職成功我才提離職肯定超黑,真的難 以抉擇, 想求助大家的智慧幫忙分析: 事由: A升遷,B轉調,部門重整。 同事A調派(算是小升遷,而且還換到她更喜歡的領域), ...

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at 2020-02-25T15:03
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By Liam
at 2020-02-25T12:28
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By Hamiltion
at 2020-02-24T23:22
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