我今年29, 私立文組,之前從事業務近三年。
以前都覺得怎麼也不會想往行政總務類別的工作發展,但是去年從3月到11月,投了七百
個職務以上,僅僅只有獲得一家公司的入職邀約,也就是現在從事的行政總務協調相關的
工作內容。
當初面試時,工作內容大概是需要負責辦公室庫存設備管理、活動支援等內容。
但是入職之後發現,當沒有活動的時候,等於是辦公室的行政職,需要注意辦公室文具設
備的採購、辦公室設備更新維修、跟公司設備部門、採購部門行政部門下單,追蹤各訂單
、倒茶水。
其實目前這家公司是我能找到裡頭,薪水福利最好的,加完年終有91萬以上,每年也能穩
定加薪,準時上下班,大部分條件是優於勞基法規範,同事普遍都是爸爸媽媽年紀,幾乎
都是幾十年以上的年資,我已經是辦公室年紀最小的。
其實自己想發展的職務為偏向專案管理的內容,但是沒有公司給我機會,手頭上也沒有備
選方案。
如果在目前職務上學習的內容、工作難度有限,但又比外面能找到的工作福利還要好很多
,究竟要如何抉擇呢?尤其行政總務職在版上被大家狂嫌。
PS: 公司內部是沒辦法內轉,除非有人走,也是必須跟外面的人一起競爭。況且公司內部
爸爸媽媽年紀的同事流動率極低,基本上不太可能有人離職。
--
以前都覺得怎麼也不會想往行政總務類別的工作發展,但是去年從3月到11月,投了七百
個職務以上,僅僅只有獲得一家公司的入職邀約,也就是現在從事的行政總務協調相關的
工作內容。
當初面試時,工作內容大概是需要負責辦公室庫存設備管理、活動支援等內容。
但是入職之後發現,當沒有活動的時候,等於是辦公室的行政職,需要注意辦公室文具設
備的採購、辦公室設備更新維修、跟公司設備部門、採購部門行政部門下單,追蹤各訂單
、倒茶水。
其實目前這家公司是我能找到裡頭,薪水福利最好的,加完年終有91萬以上,每年也能穩
定加薪,準時上下班,大部分條件是優於勞基法規範,同事普遍都是爸爸媽媽年紀,幾乎
都是幾十年以上的年資,我已經是辦公室年紀最小的。
其實自己想發展的職務為偏向專案管理的內容,但是沒有公司給我機會,手頭上也沒有備
選方案。
如果在目前職務上學習的內容、工作難度有限,但又比外面能找到的工作福利還要好很多
,究竟要如何抉擇呢?尤其行政總務職在版上被大家狂嫌。
PS: 公司內部是沒辦法內轉,除非有人走,也是必須跟外面的人一起競爭。況且公司內部
爸爸媽媽年紀的同事流動率極低,基本上不太可能有人離職。
--
All Comments