畫廊藝術行政該注意的二十件事 - 職場

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在批踢踢潛水也十年了啊,因為站慶就獻出我在Salary板第一篇文章啦,請大家不吝指教囉,小弟工作工作約四年,其中將近兩年在畫廊業服務,就與大家交流分享一些經驗。

1、體力
畫廊表面光鮮,但實際上是個非常耗費體力的工作,佈展、撤展、搬畫、掛畫、開幕茶會、展場招待,要能搬、久站,對公司的男同事來說,移動300公斤的作品,也是家常便飯。

2、優雅
只要有客人進來參訪,不管是上面說的體力活,或是有再急的事情都要一派從容,無論是講解或展示作品都要保持優雅。

3、表達
很多時候我們會獨自面對客人,基本的介紹藝術品、介紹畫廊與回應問題,都是必備的能力。

4、語言
語言是額外加分的能力,外國客人、藝術家來訪,國外的藝術訊息,甚至去國外參展派得上用場。

5、觀察力
什麼樣的展會來什麼樣的人,這個人的背景又大概是什麼,能觀察出來,對需要對他銷售嗎?需要多留點戒心嗎?都是需要敏銳的觀察。

6、準時
跟老闆、客戶約,每天的上班都要準時,這是最最基本的。

7、效率
客人指定看畫或老闆臨時要推薦畫,給我們準備的時間都相當有限,速度很重要。

8、細心
一件作品從幾萬到幾千萬都有,只要手一滑……,後果你知道的……

9、美感
雖然我們不是藝術家,但所以擺設、環境的維持,都要有美感,總不能只有作品美,其他都醜。

10、服務至上
無論是買畫的客人、單純參觀的客人、外出拜訪,所以的互動都是在建立公司形象。

11、企劃
主要是執行的部分,把老闆或策展人的想法化為現實。

12、團隊合作
許多事是一個人做不來的,每個人也有分工的部分需要彼此搭配。

13、情緒管理
這行會發生鳥事絕對是超過你的想像,請學會讓情緒有個合宜的出口。

14、理智
在公司內,有時候無所謂對錯,就算再正確,用錯誤的方式或情緒爭執,
只是讓別人誤會自己而已。

15、變通
面對人的工作,就是會有變化,需要應變。

16、服從
別自作主張,照著老闆說的做就對了,你說什麼時候變通?什麼時候服從?
這要看老闆心情了。

17、解決問題
無論是電腦軟硬體、工程總務、辦公設備、消防…到照顧植物;都要懂,
至少知道問題的根源是什麼。

18、雜務
我在台灣前五大的畫廊工作,但這行幾乎全是小型的家族企業,
有時候老闆家裡的私事,也是我們的工作。

19、最重要的原則
老闆是對的。

20、老闆如果錯了,請依照19。


想對批踢踢所說的話
批踢踢是我重要的資訊站和精神食糧,
salary版則讓我在工作上有可以參考的方向,
感謝您們,生日快樂!!!




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Sent from JPTT on my HTC_M8x.

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All Comments

Valerie avatarValerie2015-08-24
推推
Rosalind avatarRosalind2015-08-25
感謝分享!!前面好像有人想當藝術行政~這篇剛好能解答!!
Steve avatarSteve2015-08-26
推~
Noah avatarNoah2015-08-30
感謝分享!
Skylar Davis avatarSkylar Davis2015-08-30
這一行的入門市不是本身對於藝術也要很有涉獵?
之前野蠻有興趣的~不過上下班等時間都很不固定的樣子
Carolina Franco avatarCarolina Franco2015-09-03
感覺這行要求一堆還要擔負弄壞藝術品賠到死的風險
然後新人薪水大都悲慘2XK,也是個挺血汗的行業
Edward Lewis avatarEdward Lewis2015-09-05
我覺得做文化事業,像藝廊博物館等都需要有很強大的熱
情,我是相關科系畢業,在台灣及國外都找過相關工作,
Poppy avatarPoppy2015-09-07
共通點都是,薪水不高,工作時間長,條件又很多,工作
Madame avatarMadame2015-09-08
內容也很雜,最後我就放棄了,實在無法接受這些。
Madame avatarMadame2015-09-11
樓上同感,這行發展性和待遇不高是真的,所以後來也離
開這個圈子了
Selena avatarSelena2015-09-13
我看同學後來走這行的也是不多,會待都是太喜歡了。
Madame avatarMadame2015-09-14
發展性不高主要有個原因:台灣不是抽傭制,平均薪資也不高
Sierra Rose avatarSierra Rose2015-09-15
佈展的準備、設計廣告等等的都還好. 小事要做,大事也要行
Steve avatarSteve2015-09-17
客人收藝術品、都非常懂畫的,要能跟客人深入聊作品,但如果
Kelly avatarKelly2015-09-21
作品成交了(如果都沒透過老闆交涉),也不會有獎金.
Donna avatarDonna2015-09-22
前公司在業界,場地規模和員工數應該都是前三大,但是
也只有15人上下,加上家族企業管理和制度上的問題很多
,員工流動率非常高。
Dinah avatarDinah2015-09-26
我好像知道原po是待哪家XD
James avatarJames2015-09-30
低調XDDD