當保全的薪水問題 - 工作
By Emma
at 2011-06-29T00:00
at 2011-06-29T00:00
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請問在工廠當保全..一天8小時整個月不休息
保全公司發20300這種薪水是合法的嗎?
超過時數加班算一小時100元..沒1.33跟1.66
一個月有十五天以上都做一天16或24小時...
這樣子去勞工局告的話..會有好處嗎?
還是說告完了保全公司繼續吸血
勞工局賺罰款...然後當事人裡外不是人呢?
Update:
看到駐點簽約金讓我想到...
我忘了說保全公司跟工廠簽約
我們一小時收135元...要休假看運氣
保全公司發20300這種薪水是合法的嗎?
超過時數加班算一小時100元..沒1.33跟1.66
一個月有十五天以上都做一天16或24小時...
這樣子去勞工局告的話..會有好處嗎?
還是說告完了保全公司繼續吸血
勞工局賺罰款...然後當事人裡外不是人呢?
Update:
看到駐點簽約金讓我想到...
我忘了說保全公司跟工廠簽約
我們一小時收135元...要休假看運氣
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工作
All Comments
By Brianna
at 2011-07-03T08:07
at 2011-07-03T08:07
所以你說的狀況就變成模糊地帶，勞工局很難認定保全業者是否違法，讓保全業的工時與薪資及加班費自行一套作法
保全人員因為薪資偏低，公司用二班制或延長工時來提高收入，許多人無法忍受體力透支，相繼求去，造成人力不足，招募上需具備良民證，新人一時招幕不到，形成惡性循環。通常一個月基本工時240小時〈銀行駐警例外〉，超過才會有加班費，加班費幾乎是固定給予，還必須是整點以上才算一小時
近期保全業與醫院的醫師都發生年紀尚輕就猝死事件，只看到台北市已發布新聞，從新律定保全業、醫師、航空業等類似行業的工時設定，違犯者定訂處罰辦法。其他縣市、勞委會、立法委員都沒有跟進，目前也只能自求多福
By Aaliyah
at 2011-06-30T12:09
at 2011-06-30T12:09
朋友在新竹科學園區當保全的經驗，
每個月基本工時（最少要做的時數）288小時，
他們那間大保全公司有作滿288小時時薪才是每小時92元計算，
沒有夜班津貼，1．33或1．66的加班費也沒有，
每天12小時的班，
對於小駐點而言，超時加班是家常便飯，
連班（日班＋夜班，夜班＋日班）也是逢年過節寒暑假常有的現象！
連班有幾種：
（1）在自己駐點的工廠上班上到有人來接班為止．．．．（2）原駐點工廠甲的日班下班後，立即前往工廠乙上夜班，乙廠下班後再回甲廠上班．．．．因為保全對於聘請的業主來說，是人力派遣，是別人的員工，所以業主不會關心你的死活，或者推說無權干涉你的死活，對保全公司來說，不過是個約聘人員臨時工，不是正職員工哪有什麼勞基法....保全的薪資要看保全公司跟聘僱業主談的價碼，以現在業界普遍的低價競標來說，標到的價碼再扣除公司的抽成（3－5成），請問你覺得保全員還能拿到多少？
對保全公司來說，給你的有到最低工資就算仁至義盡囉～～～更別談公寓大廈顧門口的老伯伯，常常是老伙仔工，涼水＋車馬費而已．朋友就是因為這樣，當業界唯一採正職待遇聘用保全員的長榮警備有缺招手時，��
By Lily
at 2011-07-03T04:55
at 2011-07-03T04:55
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