當大家都在講責任制跟過勞時 - 加班

看到這篇原文跟下面的熱烈推文
讓我想到公司剛離職的一位行政總務...
大家都認為工作滿五年的她是因為賭氣離職
最後離職過程也是搞的烏煙瘴氣
可是這份工作真的有這麼不好嗎?

我們公司在新北市
每天工作八小時 午休一小時
上下班可以有點彈性滿八小時就好
不用加班 公司也不鼓勵加班
週休二日 放假也都依照政府公告
特休比照勞基法
每年有七天全薪病假一天以內不需就醫證明

工作內容就是一般總務行政的內容加上出貨
雖然工作較雜但是都不多
學歷專科以上 肯做肯學就好
月薪也是35k+ 年薪至少14個月 有勞健保團保
有尾牙跟摸彩
三節獎金 吃不完的茶水間點心
去進修公司還會補助學費車馬費
同事也都很好相處會互相幫忙

但是她的工作表現呢?
用八個字來形容就是大錯不悔小錯不斷
每次出問題就推卸責任 一付沒什麼關係的態度
後來公司實施考績制度
就被業務相關的同事和主管評不是很好
也是一直被內控要求改正

最近她被發現做了非常嚴重的事
還不只一件 是違反誠信與鑽漏洞一類的
這種事在其他公司可能早就被開除了吧
她主管還願意給機會要她寫悔過切結書
結果期限當天她直接請假不來
隔天上班完全沒任何表示
最後是主管跑去找她要悔過書才說會補
聽說悔過書裡頭把自己做的事輕輕一筆帶過
把原因全部歸到"公司沒規定不能這樣做"
真的是太牛的悔過書了....
就在她主管還不知道要怎處理的時候
這位大姐就用大家都覺得是假的理由主動提離職了
還要求公司隔天就找好交接人員讓她做三天交接
之後她就要把滿五年的特休一次休到離職日
在大家正忙時這樣玩 講白了就是要擺爛就對了

後面交接時的誇張故事就懶的說了 大家主要是生氣又很不能理解
想說這年頭很多人工作這麼認真又辛苦
學經歷可能不比她差 待遇卻不比她好
公司算是對她仁至義盡 考績不好也沒影響她的年終
她說做不好是因為事情太多 公司還讓別人分掉她一半工作(結果還是沒做好
也讓她幾年前開始每個月請兩天生理假不須出具證明
結果到頭來她還要用這種方式來表達她的不滿

難道找一個勤快肯學又值得信任的員工有這麼難嗎?
還是公司的待遇跟早期的沒制度把剛出社會的她慣壞了
等要建立制度時反而讓她更難改變嗎?

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