當天講當天離我有問題!!! - 面試

By David
at 2011-05-01T00:00

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我是某餐廳的工讀生
因為主管總是不時的刁我
我真的覺得一忍再忍忍無可忍
所以我今天做完了四月的班
我就拿離職單給公司說我就做到今天了
然後重點開始了
他說要做滿15天才能離職
關於這點在我面試時我都不知道這回事
他說員工守則有講
重點又來了
我真的沒有看過員工守則
也沒印象
我知道正職要滿15天才能走
可是工讀生我不知道有這回事
當初我朋友走也沒這回事阿(他們也是工讀)
我的薪水每個月都沒扣保險費那是否意思是我沒有被保勞健保呢?
Update:
for京爺
是唷
那我現在意思是必須去做滿15天嗎?
如果我不去做不行嗎?

Tags: 面試工讀

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By Olga
at 2011-05-03T12:25

很明顯餐廳應該沒有幫妳投保勞健保.已經違法在先了！
你不是正職工.如果沒簽契約之類.又沒有幫你保勞健保(違勞基法).再來員工手則要看有無拿到勞工局公正過才算成立！
有規定做滿4個月以上一年以下.好像要10天前告知！可以自己查一下知識+(相信很多類似情形).
我的雇主更誇張沒良心.沒幫我保.害我上班途中發生事故.有做有錢沒做沒錢.當初沒有注意說勞保職災休養雇主也要工資給我的！後來再上班一禮拜.因為車禍後遺症不能久站.結果要請假不高興說是藉口.還嗆說是不想做了.我被她氣到真不做了.還要扣我3千元
.明明自己違法在先了還囂張.就跟新光投訴了.反正就是替自己討公道.給雇主教訓.別再欺負工讀生了..
以你目前情形跟我差不多啦.我已經向勞工局申訴了
我是有請教律師的律師也說現在很多雇主都是會剝削員工權利跟扣工錢..
如果沒有幫你投保.要被罰款.也要補償你的.如果沒有算98元工時.也要補算給妳.反正不待了.就去當地勞工局申訴..加油

By Oliver
at 2011-05-04T04:14

恩好的我知道了!!!
打卡單今天是最後一天交還給公司了...
我這裡有記錄上班的日期以及班表
也有大概算過薪水了
如果申訴公司沒勞健保那間公司會怎麼樣呢?

By Hedwig
at 2011-05-04T11:50

預告離職依勞基法第十五條是十天前,您這點是理虧的,
但公司說的十五日也是不對.如果沒依勞基法所訂的的員
工手則是不成立的.
公司一定是沒幫您投保勞健保,這點您可以去勞工局申訴,
其實您要注意的是公司事後對您薪資部份有沒有做任何扣薪的動作.
記得保全您上下班的打卡記錄及薪資單.
如果公司有不當的扣薪也是可以一併提告
雇主欺壓工讀生滿街都是
但最重要的是要如何保障自身的權益

By Joseph
at 2011-05-02T13:21

1.離職單千萬不能寫(寫了算自願離職)----自願離職虧很大
1-1. 非自願離職有機會可申請失業救濟
1-2. 自願離職是沒資遣費的(勞基法第17條第二款未滿一個月者以一個月計)
1-3.上司一直強迫你簽的話就去勞工局申訴
以上幾點是你沒過失下以就是下列幾點
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
2.有沒有勞健保要看薪資條(單)---沒有可以檢舉

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