當雇主要求留停或無薪假 - 離職

自己回自己的文
謝謝板上各位的解說，造成某幾位的誤解我也很抱歉
想說把情況說清楚一點比較好

4月中被告知原單位7/31要收班，以資遣方式辦理，會給資遣費
7月初被告知公文被人事主任擋下，原因很瞎，所以要重新跑流程，約1-2個月
8月初公所的人傳訊要我媽媽丟退休申請，我們詢問勞工局並提出異議
8/28來電告知公文跑完，還是走資遣的方式，結果又說要跑公文，又要2-3個月
9月初來電說主秘9/7要會談，聽說是要談等待期間可能的處理方式(留停或無薪)
以上過程皆為口頭告知，目前還沒有給我們資遣通知書

在一開始通知要收班時，媽媽接受(其實他們也沒問是否同意)
也安排好接下來的人生規劃，結果現在歹戲拖棚...不知道哪天才要下檔

綜合板友及網路資訊，辦理留停/無薪的事由有特別規定，上述情況都不符合
其實我們是擔心如果明天簽下去，會不會讓資遣的結果有變故
(EX.變相開除或自請離職或其他....)

請問除了錄音蒐證外， 當下一定要簽下去嗎? 同意書上應特別注意的地方?
謝謝

※ 引述《cuteringo ()》之銘言：
: 媽媽為市公所的臨時人員 自97/1/1適用新制 無舊制
: 目前被通知資遣，但是說流程需要跑2-3個月
: 後來主秘約下禮拜會談，聽說2-3個月要用無薪假或留停的方式處理
: 媽媽原本服務的幼兒園收班，目前是到各個分所去幫忙
: 請問
: 0.兩個方案可以都不同意嗎?
: 1.如果一定要選一個 無薪假是不是比較好? 至少這段時間還有收入...
: 2.無薪假有不得低於最低工資的規定嗎? google有些說可以 有些說不行
: 3.留停原因歸責於雇主，非勞工，是否能要求雇主支付停工期間的工資
: 4.目前還沒拿到資遣預告書，過程全都是口頭告知
: 謝謝大家

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