疫情影響人事任用政策？ - offer

最近面試一間上市公司（科技業），無論是環境、工作內容還是面試主管，給我的感覺都很
好，後來HR也致電通知面試通過，並約幾天後會再打電話跟我談核薪。

核薪後的結果我也挺滿意的，HR也有問我可以報到的時間，之後就請我等他們寄電子Offer
。我有詢問大概何時能收到Offer？HR很肯定地跟我說某個日期之前一定會收到，倘若簽呈
速度很快的話，說不定提前三天就能收到了。

當下我確實很開心可以進入到核薪的流程，但接下來便陷入不安的情緒之中，之前上網查到
有不少人核薪完後卻沒收到Offer，原因可能有被高層擋下、有更合適的人選，或是受人事
凍結政策的影響。

近來疫情持續擴大，我在想會不會剛好公司考量到這項因素，因而頒布人事凍結的政策，然
後導致我的簽呈被擋掉？一想到這點心中便愈來愈不安，畢竟這是我很想要去的公司，也是
我很想要得到的職位，如果這次機會沒有了，不知道何時才能再有…

所以我想問問大家有沒有是在最近疫情愈來愈嚴峻的情形下，仍然有順利收到Offer的？

也想問問大家會如何看待接下來在疫情持續擴張的形勢下，公司企業（尤其科技業）對於任
用人事的決策？


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