發薪日發不足薪... - 職場

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By Queena
at 2019-01-21T22:31

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公司的勞僱契約是寫5日發薪
但發現有發薪日發不足薪
通常過1-3日才把不足數補足....
想請問這勞基法,
還是有什麼法有罰責嗎

謝謝

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Tags: 職場

All Comments

Audriana avatar
By Audriana
at 2019-01-22T17:48
這就是欠薪啊，欠1~3天，公司每次都有公告會晚一點發？
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-01-23T05:07
藉此篇文詢問 不足薪沒有補回來 如何具名檢舉？
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-01-27T11:20
不足薪你可以查一下勞基法22條，直接去檢舉
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By Carol
at 2019-01-27T18:54
延遲給薪實務上會依違反勞基法第23條第1項來處分，而如
果是根本發不足薪的話，則是違反第22條第2項，直接去工
作地的勞工局反映吧
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By Oliver
at 2019-01-31T17:30
趕快換工作了，這次發不足，下次就是沒發
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By Dorothy
at 2019-02-02T20:16
代表公司財政困難 有危機 你先想好

尾牙請客問題

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By Emma
at 2019-01-21T22:29
大家好~ 因前公司沒有尾牙文化，所以沒遇過這種問題... 我在現在公司任職剛滿一年，今年尾牙很幸運抽到廠商加碼獎金。 我的金額在公司內算是前五高...(一萬六)，原本是想要請全部的人喝手搖飲，但現在有 點顧慮，因為... 1. 頭獎聽說不請，因為家境問題。 2. 其他人都沒動作 (不知道 ...

關於電話客服的作業流程

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By Regina
at 2019-01-21T21:08
我幾年前做過某旅行社電話客服， 主要幫客人訂機票， 當時公司要求， 一通電話結束後，就要接起下一通， 但有時上一通客人的電話雖然結束了， 還有些制式流程要做， 也就是要邊跟下一位客人對話， 邊趕緊把上一位的事情做完。 如果是要求動作加快， 才能趕緊服務下一位客人， 那很理所當然， 但很多動作就算做再快， 還 ...

Re: 從業務變成業務主管該有什麼能力？

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By Isabella
at 2019-01-21T14:09
業務主管跟第一線業務幾個能力需求的差別 1. 主管Quota看的是整個部門，不再扛個人業績。 引此怎樣讓底下的業務發揮最大的戰力是主管的重點。 - 看懂每個業務的特質，給他適合的戰場。必要時給予協助。 - 劃清界線，讓底下業務能互相支援，但又不採線。 2. 能看大方向。 主力要攻哪個產業 ...

出社會後都怎麼學英文?

Rae avatar
By Rae
at 2019-01-21T14:04
如題 大家離開了學校，沒有考試逼自己學英文後 有時候下班都很累了，完全不會想要碰書 雖然也有很多線上互動式的學習 但因為工作的關係，時間都不太有辦法配合真人家教 自然也沒辦法報名什麼補習班 但英文又是一個不繼續接觸就會退步的能力 想知道大家出社會後都會怎麼學習英文？ - ...

主管line群組

Annie avatar
By Annie
at 2019-01-21T12:19
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1SHJt_CU ] 作者: Imfine (Imfine) 看板: Salary 標題: [閒聊] 主管line群組 時間: Mon Jan 21 11:35:24 2019 這是一個主管的群組，交流可包含但不限於以下議題： 1、帶人管理的技巧 2、與其他部門或 ...