省錢與特殊兼差經驗分享，時薪2200！！！ - 加班

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範本僅供參考，實際以各項規定為準。
在本板徵求保母、托嬰、陪玩、幼保、救生員、游泳教練、看護、護理師等，
或其它需專業執照方可執業之工作者，雇主應自行審核資格，避免發生憾事。
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★《實驗、問卷、座談會、訪談舉辦資訊》
(以下四項應全數填妥)

舉辦時間：4月5~14日 上午0930-1100(九點半抵達.十點開始.十一點結束)
舉辦地點：台北市內湖區瑞光路399號一樓會議室
參與內容：記者會上分享個人經驗，台上發言約五分鐘，有畫面呈現者尤佳！(可化名，但「需露臉
」接受媒體採訪！非單純座談會！)
參與報酬：現領2,200元(約一小時)，並附贈「星巴克飲料點心一組」！
*參加條件：(請您有耐心看完以下各項條件，符合以下任何一項條件者皆可報名，但「務
必」簡述自身情況，至少能先有個「百字回覆」！「請勿」只給履歷或個人簡單資料！！
)
1.長期沒加薪或是低薪，導致生活難過，針對「食、衣、住、行、育、樂」有特殊的省錢
妙招！
2.本身有負債、生活經濟壓力大，針對「食、衣、住、行、育、樂」有特殊的省錢妙招！
3.離鄉工作，薪水不太夠用，針對「食、衣、住、行、育、樂」有特殊的省錢妙招！
4.工作不穩定，導致收入不穩定，針對「食、衣、住、行、育、樂」有特殊的省錢妙招！
5.遭裁員解雇，或是遭減薪或是放無薪假，針對「食、衣、住、行、育、樂」有特殊的省
錢妙招！
6.以兼差、派遣工作為主，針對「食、衣、住、行、育、樂」有特殊的省錢妙招！
7.以創業或接案工作為主，針對「食、衣、住、行、育、樂」有特殊的省錢妙招！
8.有正職工作，針對每月收入，有投資理財或記帳控管的撇步！
9.以兼差、派遣工作為主，針對每月收入，有投資理財或記帳控管的撇步！
10.以創業或接案工作為主，針對每月收入，有投資理財或記帳控管的撇步！
11.有正職工作，或是以兼差、派遣工作為主，但有特殊的節能省水妙招！
12.雖有正職工作，但因一例一休上路，加班機會變少，改找其他兼差，甚至已經找到！
13.雖有正職工作，現在(曾經)同時有多種兼差，或是擔任過特殊或有趣的家教！
14.雖有正職工作，兼差(曾經)拿過超高時薪或月薪，或是經濟壓力超大需兼差維生！
15.有過特殊或有趣的兼差經驗，或是有過超辛苦、難賺的兼差經驗！
16.本身是外食族，但生活經濟壓力大，針對三餐飲食有特殊的省錢撇步！
17.請列舉、簡述省錢抗漲、節能方法，能配合畫面呈現(模擬)者，優先考慮！
18.若「近期計劃」或「一年內曾參加」同類型活動者，「請勿報名」！報名者同時自行
評估，願意在鏡頭前勇於說出想法的話，再請您來信！
19.報名者需為社會人士；男性需「役畢或免役」！


★《事業登記資料》
(以下三項應全數填妥)

單位名稱與科系別：一二三生活科技
單位地址：台北市內湖區瑞光路399號2樓
負責人/指導教授：李文明

★《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下：)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)

聯絡人姓氏稱謂︰邱小姐(Alice)
聯絡方式︰請寄到[email protected]或是[email protected](手機
0918-078-213！歡迎來電先詢問！PS「非」僅來電或傳訊口頭報名！請務必針對條件寫信
報名！)
是否回覆報名者：否

◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件，受訓期間有勞務行為者應正常給薪)

需求人數：8
通知方式：以電郵與電話「主動」連絡！(若您第一關有通過的話！其餘不另行通知！)
面試時間：免
受訓時間：免
截止時間：3/31 PM 01:30前來信(以電郵時間為準)
備註：符合以上任一條件的都歡迎MAIL至[email protected]或是
[email protected]
#來信請標示您以下資訊：
1.全名(必寫真實姓名，否則不考慮！)、年紀與學歷(必寫項目)
2.聯絡電話(必寫項目)、電郵(必寫項目)
3.符合哪幾項參加條件(並請附上職場職涯故事說明！謝謝！)
4.描述您的情況，越詳細越好，越有機會錄取！！「請勿」只給履歷或個人簡單資料！！
5.務必填寫您可配合的時間！(請詳細寫出週一到週五其中的哪幾天！)
6.提醒您！會有媒體到場，需露臉受訪，但可化名！「無法」配合者「請勿」報名！
7.若能配合模擬畫面呈現，或示範者，或提供照片、影片、證照者「尤佳」，優先考慮！
8.若「近期計劃」或「一年內曾參加」同類型活動者，請勿報名！！！
9.請於記者會開始前30分鐘，抵達現場作提前準備！
10.如遇重大事件或天候因素，記者會需改期，最晚在開始前16小時通知，「能接受配合
者」才請報名！同時若有改期，薪資會再加三百塊補償！


強烈建議雇主在徵到人後，修改標題註明「已徵得」或其同義詞，體諒勞工心情

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