看一下履歷表好不好? - 面試

※ 引述《hyochon (鳴人流-不死的蟑螂.拼了!)》之銘言：
: : ◆ From: 61.229.16.204
: : 推 cnfamily222:很多公司都不會事先說要考試啊 我還考過半天的 冏 04/25 17:10
: : → cnfamily222:不過我們公司只管國台語流不流利而已 04/25 17:11
: : → music849:真的!徵才的公司要尊重每一位去面試的人... 04/25 23:09
: : → Hamles:I don't think so. You should let them know you deserve 04/26 01:43
: : → Hamles:being respected! 04/26 01:43
: : → Hamles:They hire people through their procedures. It's 04/26 01:46
: : → Hamles:irrelevant to what you call 'disrespect'. 04/26 01:48
: : 推 piez:有些公司真的很討厭啊 我有延畢 原因也都在履歷交代了 04/26 11:38
: : → piez:面試時還是要再問一次 = =||| 我討厭這樣....... 04/26 11:38
: : → Solty:還好吧~要知道 他們也是很忙的~很多都是邊看邊問的阿~ 04/26 12:52
: : → Solty:要知道 很多人在競爭的 他們那有時間一一看阿~ 04/26 12:53
: : → Solty:有面 試就很好啦~ 04/26 12:53
: 我當然能體會工作很忙，我工讀時也當過領班，也面試過新人帶過新人，
: 但是我覺得當你連對方的的履歷瞄一眼都沒有的時候，
: 你希望你能找到對你多忠心的人?
: 特別是我念的又不是什麼很常見的系，
: 一眼就能夠知道我的外語能力是什麼，只要一眼呀，
: 這些主管又不是在什麼大公司，也是他們主動找我的，
: 結果我去之後你卻說你不需要這種外語能力，所以是來亂的嗎?
: 我對每一次面試都非常重視，也並沒有因為主管對我說這種話，
: 我就臉色差或是表現那就算了我也不稀罕這樣，
: 直到走出門外之後，我仍然感謝有這次面試機會，
: 只是內心真的會感受到不被尊重。
: 我第一次去面試那間，條件真的是離譜，試用期要六個月(不算年資)，
: 月休六日，掛名好聽但是公司上上下下的事都要幫忙(人很少)，
: 甚至還要英日文翻譯與對話，
: 薪水卻比做服務業還要少，離我家還要至少1小時以上的車程。
: 但是我仍然尊重，我仍然抱著敬業的心去面試，
: 只因為我跟對方說，不過我不會日文喔?!她卻很大方的跟我說不會也沒關係呀!
: 非常積極的請我去面試，還要我一定要再打電話給她，
: 我很感動，甚至覺得為了這個工作再去進修日文我也甘之如貽，
: 但是到了現場，我卻覺得非常失望，因為她很明顯的當時只是隨口說說。
: 第二次也是，對方主動寄信給我，到了現場卻說他們用不著我的語文能力?
: 或許很多人會說他們很忙，應該由你自己來介紹自己之類的，
: 可是他們不了解的不是我這個人，
: 而是連我的履歷表都沒看一樣，那寫履歷表的意義在於?
: 俗話說好去好散，像樓上一位lady就很好，
: 在辭退人家之前還好言相勸，希望她以後能改進自己。
: 當你對別人有一分尊重，就可能別人會還你一分，甚至10分。
: 我們系上一位教授在行政職上一直很順遂，未來搞不好還能當校長，
: 他對大大小小的人都非常客氣，下至學生、工讀生、服務生，
: 他永遠是一張笑臉及非常尊重的態度。
: 他忙不忙，超忙的，我有同學去考執照，剛好遇到他當主考官
: ，其實根本忘記她是誰，
: 但是他沒有當場讓她無言，而是私下打聽是哪位同學，
: 履歷表只是一個key，來面試的人受到尊重，即使他沒錄取，
: 傳出去你們公司仍然是一間好公司，以後可能他到別的地方成了你的客戶也很難講，
: 不是嗎?

看到這篇文，真是心有戚戚焉!
我是到外縣市找工作，但履歷表上一定都會註明我之前待的公司的所在地，
甚至年資、我曾做的工作的具體內容，都寫的清清楚楚!
我曾投遞一家公司，104制式應徵及該公司的mail我也有發mail，
想不到接到該公司來電，他們卻說在104配對媒合上看見我的資料，
想要我去面試看看(他們連開閱我的履歷的動作也沒做)!

到該公司面試時，面試人員竟然說：「說說你之前做過什麼工作內容吧，
妳的履歷上都沒有寫耶?」(當時他正在翻閱我的履歷，這些話讓我很傻眼)

不然就是，當我說，我之前都是在別的縣市居住、上班時，
該面試人員訝異的問我：「咦!真的喔!那你為什麼現在要來這個縣市找工作?」
上述的對話、狀況，在我的面試過程裡，經常會遇到!

還有那種，HR跟主管根本沒達成共識，就把人叫去面試，
其實主管不滿意，面試過程中，說的話都不好聽，求職者也很受創!

HR要面對那麼多的履歷資料，挑選時很辛苦，這沒話說，
但若因為不仔細檢閱，最後浪費彼此的時間，這對雙方都是困擾吧!

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