破月薪資 - 離職

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-11-04T16:20

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請問破月薪資合法嗎？
10月是31天，員工25號離職，公司薪水算法是（月薪/31天）-6天（26-31號），這樣被多
吃一天
謝謝

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All Comments

Oscar avatar
By Oscar
at 2021-11-09T03:42
看有沒有簽什麼規定，不然正常算法就是月薪除以30=一日工資，再乘25天。
John avatar
By John
at 2021-11-05T00:42
入職時若沒有特別約定，月薪都是以30天來計算(依民法123條)所以正解就是(月薪/30)*上班天數25
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-11-09T12:04
你要回歸民法123條2項規定看月為30日計算
Una avatar
By Una
at 2021-11-05T00:42
如果公司一向是大小月做計算的， 勞工只是虧在10月31天， 然後沒有做滿整個月。 但是以邏輯的一致性來說， 10月請1天事假：工資／31，比民法除30划算， 所以還是看公司的規定
Zora avatar
By Zora
at 2021-11-09T12:04
噁爛的公司
Oliver avatar
By Oliver
at 2021-11-05T00:42
先去請教免費咨詢律師，如果不合法，搜集證據，告下去
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-11-09T12:04
在職25天,請給25天的錢。公司若不接受看要不要為了一天
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-11-05T00:42
錢去申請調解,選擇權就在你了
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-11-09T12:04
看公司工作規則的規定喔

私校公保轉企業勞保問題

John avatar
By John
at 2021-11-04T15:34
各位先進們, 冒昧想請教大家一個問題, 如果目前在私校工作(保私校公保,目前私校公保 年資11年), 但薪水不高, 是否值得去民間企業工作呢? (民間企業薪資多私 校將大約五,六千,是勞保). 再者, 如果私校公保年資中斷, 之前保的哪11年 也是要等退休資格到了才能領 ...

怕台積電、聯發科吸光人才！聯詠啟動調薪

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By George
at 2021-11-04T14:16
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1XWZF6C3 ] 作者: ccugoo (小麥) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 怕台積電、聯發科吸光人才！聯詠啟動調薪 時間: Wed Nov 3 15:01:24 2021 備註請放最後面 違者新聞文章刪除 1.媒體來源: ※ 例如蘋 ...

兩個禮拜離職

Olga avatar
By Olga
at 2021-11-04T13:08
板上首po 還請見諒 想請問 未滿3個月能直接離職嗎 當天下班講 隔天就不去上班 剛入職第二個禮拜…… 先是是我前人做錯的東西 扣到我頭上飆我 然後資料缺失 他自己放在自己身上被遷怒…… 實在受不了QQ 再麻煩大家解答 感恩 - ...

離職勞健保問題

Kelly avatar
By Kelly
at 2021-11-04T07:51
各位版友您好，感謝上次的解答，目前離職程序還算順利，但目前有個勞健保相關的問題想請教，先說明一下情況。 因我離職日跟新公司到職日相差了5天，所以會有勞健保空窗期，但其實我今年的特休還有7天還沒用，所以我跟公司提出幫我把勞健保延到到職日前一天的請求，結果被拒絕了，導致我為了這5天我還要自己補繳1千多塊。老實說 ...

職場菜雞的小小心得

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By Victoria
at 2021-11-03T22:50
因為在酒店的Lobby 聽著駐唱的音樂，一時燃起想打心得的fu 我算是職場菜雞 從工業設計師 andgt; 機構工程師 andgt; 機電工程師 因為一開始以為我喜歡設計 所以大學便念了工業設計 不過工作後發現我根本不喜歡畫畫 後來迷茫了一陣子 跑去做業務，做業務的過程中認識了許多了許多人 ...