確保試用期過後會調薪請益 - 面試

大家好

今天接到人資通知錄取
但電話中告知會有試用期（面試中沒有提及的）
我猜測 老闆應該是覺得我薪水開太高
因為面試中我是提預期薪資N~N+3K(前公司N
老闆當時問我 所以是低於N不考慮嗎
因為這份工作我真的很喜歡
所以當時我表示 N-3~N會考慮 以下不會考慮
沒想到人資在錄取電話中表示
試用期N-3 試用期過後N
電話結束後 也有發錄取信給我
信中有註明三個月後試用期結束調至N
當下沒掩飾好興奮（蠢）就說可以接受
但需要考慮明天會再答覆

我自己目前是打算明天致電跟人資確認
試用期的考核標準是什麼？
是不是該寫進合約內？
沒過試用期是可能會辭退還是僅不調薪？
（但應該也還是要再問老闆）
各位前輩認為應該先在職前問嗎？
還是入職再做詢問？
另一伴是覺得進去再問就好

但先前遇過跟主管一起跳槽
結果主管沒跟老闆談好
她又自己心虛一直說服說老闆人很好的
老闆說進去之後一切都可以談
我當時就覺得進去不就甕中鱉了
還談什麼談 結果果然進去啥屁都沒有
然後主管惱羞
的不良經驗
所以現在大概是怕草繩吧哈

不知道有沒有前輩有類似經驗作法可以分享～
先謝謝大家～

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