社會新鮮人想做不支薪實習生 - 面試

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By Cara
at 2016-02-17T18:55

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以下為代PO
老婆的公司面試來了一個很有熱忱的休學中碩士生，
但因適合他的職缺要到等到五月中，
而他主動說他願意先到公司做不支薪的實習生，
各位鄉民HR有處理過類似案件嗎？
他已經休學了，
應該不能用在學實習生處理，
那勞健保要怎麼辦呢？
可以私下和他制定和約嗎？
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Tags: 面試

All Comments

Faithe avatar
By Faithe
at 2016-02-18T06:37
如果現在就有工作可以丟給他作，也願意讓他先來
那就直接增加人力就好啊，不然給個最低薪資不就好了
Puput avatar
By Puput
at 2016-02-20T20:45
最低薪資+1，勞健保不用說是一定要的 ~
Lauren avatar
By Lauren
at 2016-02-24T17:48
所以不支薪來上班是不合法的嗎？
Sarah avatar
By Sarah
at 2016-02-27T03:46
不合法的。
Damian avatar
By Damian
at 2016-03-02T00:07
不要用他，如果公司沒有非要他不可的理由，免得後來被反咬
一口
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By Susan
at 2016-03-05T21:01
該給要給,不給被檢舉後賠更多,沒人知道他會不會檢舉
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-03-06T16:32
開個志工缺給他阿 這要求
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By Ingrid
at 2016-03-08T14:42
開志工缺的話，就不需再給付薪水和勞健保了嗎？
會不會有違法的問題？

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Rae avatar
By Rae
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By Isla
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Mary avatar
By Mary
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By Victoria
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以下格式僅供參考，可依個人需求喜好填寫，清楚說明公司及職務類別即可。 -----------------------------以上說明可按ctrl+y刪除--------------------------- -- 公司名稱：(盡量填寫全名或為大眾所熟悉之名稱) 台灣臨床研究倫理審查學會 應徵部門/職務 ...

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