私校公保業管單位 - 加班

小弟我目前在私立高職工作
學校投保私校公保 不是勞保
想向大家請教 私校公保的業管單位 或是 相關法律為何

例如 投保勞保的勞工
勞保的業管單位為勞工局 or 勞保局

私立學校公保 要找哪個 可以處理糾紛或申訴
(目前我要找可以詢問的單位 等要跟學校攤牌才有籌碼)

我簽1年約 目前還有5個多月
因為沒做到約滿 至少要賠2個月全薪
想向各位鄉民請教 麻煩指引明燈 謝謝

------以下為工作內容------

1.工時：規定 7:45~17:30
實際 7:40~18:00以後 (有行政人員17:30~18:00 之間下班 結果隔天被"關切")
中午休息50分鐘 即12:00~12:50
平均一個月會有一天被要求6:30上班

2.職稱：技(ㄍㄨㄥ)佐(ㄧㄡˇ)
實際工作除了本質以外還要包含工友的工作
如 搭建活動舞台(ex:畢業典禮舞台) 搬運物品 刷油漆

3.假日工作 (1)學校活動、支援模擬考等 約1個月1次 無任何加班費
(2)假日值班 約兩個月輪到一次假日半天值班(4個半小時) 工資70元誤餐費
(3)即測即評(丙檢、乙檢)約兩個月辦一次六日的考試
工時為07:00~17:00之後 工資為800~1000

之前6個月讓我覺得ok的地方是"至少可以部分正常周休二日"
一個月有三周可正常周休二日。


現在讓我不爽的事情如下
1.從現在開始 學校跟教育部申請兩個計畫案(學校想拿補助賺錢)
活動幾乎排在星期六
算一算下學期有21週 我要來的就有13週(檯面上，檯面下還不知有多少次)
學校不問你能不能來
只會要求你一定要來
你有事不能來 照程序請假還不准假
不准假 沒來 就扣你薪水

因為假日活動在學校的觀念認為是"本職"
沒有來不來的問題
那是你的本職 就一定要來

而我的觀念 認為簽約前所提到的假日活動我都可接受
但簽約後學校自己申請計畫所包含的活動
我認為那些活動都是加班
因為那是簽約後所新增的假日活動
已超出和簽約時 勞資雙方的共識

2.之前當假日整天活動的工作人員
中午居然沒供午餐(學校也不會給你加班費)
真的讓我開眼界 遇到那麼摳門的單位


3.颱風天該縣市已經宣布停班停課
學校"希望"你來學校看看自己負責的教室
之前還遇過主任颱風天直接打電話到家中要求上班(當時我不接手機 就打到家裡)

4.人手不足硬要辦考試賺錢
因為人手不足
而排我當兩間考場的場地管理人員
當領到工作費發現金額不對
一問才知道有"同一天不管擔任幾個工作，只能支一份薪的規定"
等我都忙完才跟我說這些

去跟主管反應 主管就拿這條規定回你
學校故意不事前告知 考試工作費相關規定
硬吃掉我兩天半的工作酬勞

就如同客人吃牛肉麵 當客人吃光要付錢時
跟老闆講說:牛肉麵不好吃，我不要付錢。 吃你夠夠

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PS:實領32K

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莊子與惠子遊於濠梁之上。莊子曰：鯈魚出遊從容，是魚之樂也。
惠子曰：子非魚，安知魚之樂？
莊子曰：子非我，安知我不知魚之樂？
惠子曰：我非子，固不知子矣；子固非魚也，子之不知魚之樂，全矣。
莊子曰：請循其本。子曰『女安知魚樂』云者，既已知吾知之而問我，我知之濠上也。

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