移工人數將破70萬遭糾正 勞動部：不需要調整 - 加班

這本身就是個很好笑的議題。

外勞70萬?近百萬了吧。採茶/工地/外勞常去的地方/中小型企業多的工業區/小吃部/檳榔
攤，你要從這些管道問哪邊有逃逸外勞根本一點都不難，就政府永遠不知道。

※ 引述《orz44444 (修羅下輩子是人才是人~~)》之銘言：
: https://udn.com/news/story/7269/3401254
: 2018-10-03 15:27 聯合報 記者陳妍霖╱即時報導
: 外籍勞工將破70萬大關，監察院今日公布調查報告指出，勞動部未按「就業服務法」對外
: 籍勞工總量進行評估管控，導致外籍勞工人數不到8年內急遽增加31.3萬人，認為勞動部
: 欠缺整體規畫，因此糾正勞動部、經濟部、衛生福利部。對此勞動部強調，移工增加並無
: 影響本國勞工就業及薪資，在移工政策上，目前並不會有調整。
監察院講的是對的啦，不過沒實質權限去影響資動部。
況且菜英文就要推東南亞阿...怎麼可能會限制外勞數量?都鼓勵他們學生多來台灣讀解決
學校缺學生的問題。

至於本魯工作常常會遇到外勞稍微講講。
外勞目前主要分成：
1.常態性外勞
企業把本勞的數量維持最低，其他人力缺額通通叫外勞跟一般臨時工填補。
然後密集性的讓他們加班/輪班。
簽證時間到就換一批繼續上述行為。

面試徵人部分，不管是在104/1111/就服站的網業...半永久性100%開缺，不過面試的時候
就會故意跟你獅子大開口講高技術低薪資，你能接受就進來一起輪，不過他們也知道這種
條件對一般勞工來說做一陣子一定會離職。

最後用這種方式去跟政府表態說本勞沒人要做所以請外勞。
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以前去找技術類工作，工廠主管講話也是很有趣，主管：我們這邊外勞很多很厲害，但一
天他們大概都領1500其他靠加班，你覺得你不加班產量有辦法比他們多2倍再跟我談工資。

1300你考慮一下。

2.逃逸
這種一般都在環境/雇主更惡劣的地方比較多，幾乎跟工地臨時工很接近，有自己的外勞
工頭，一般都好幾個群聚。單一個體較少，除非他常來台灣會說中文。

: 勞工核配比率政策，另外，外籍看護工增加，但國內長照資源卻停滯，衛福部也有怠失。
: 根據勞動部最新統計，截至8月底止，產業及社福外籍勞工人數69萬6062人，勞動部評估
: 10月中旬恐破70萬大關。常務次長林三貴說，依照就服法第52條第3項規定，每年引進外
: 勞總人數，將依照「外籍勞工聘雇警戒指標」來決定，針對個別雇主有聘雇外籍勞工人數
: 的上限，也就是核配比率都有一定規範，並非無限制。
限制的是人頭比，也就是例如X個本勞才能申請1個外勞，但資動部的人都不會私下去訪問
廠內本勞，問他們為啥你們公司本勞這麼難請。
: 林三貴指出，從105年建構「外籍勞工聘雇警戒指標」後，106年、107年也由勞、資、學
: 、政四方組成「外籍勞工政策協商諮詢小組」，兩次會議都有針對外籍勞工人數、指標等
: 進行政策調整，但從各項數據來看，皆呈現穩定趨勢，政策小組認為並不需要調整或檢討
: ，另外，從本國勞工的失業率、薪資數據來看，外籍勞工增加，並無影響本國勞工的就業
: 率、也無拉低本國勞工的薪資。
我不知道都請哪些牛鬼蛇神來討論。反正也不會給你名單，但實際上就是會影響就業率
跟薪資。
我自己不是老闆都知道外勞好凹加班跟本薪可以開很低了，我幹嘛特別雇用本勞?
以慣老闆的角度當然更慘。
: 針對台商返鄉所面臨的缺工問題，林三貴則建議台商優先聘雇本國勞工，台商對於人力的
: 需求類型、行業別等，目前正和經濟部討論中，未來再依照台商需求，檢討是否進行政策
: 調整。
建議...為啥不能強迫???美國都能強迫自己家企業不先找自己人就課重稅了。
資進黨會被吐口水就是這樣，對老闆不好的政策就是建議/提醒/輔導/呼籲。


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