穩定度? - 離職

By Poppy
at 2012-08-16T14:23

Table of Contents

我畢業大概7年了, 30多了老了

我念企管出社會後都在所謂的科技業做的都是國外業務或是PM

今年6月離開前公司後陸陸續續面試

我發現可能真的是我的問題而我以前卻不認為....

因為很多面試主管都提到一樣的議題 -- 穩定度

工作經驗裡

我平均每個工作都只做一年多到兩年我就離職離職的原因很簡單

待的公司沒發展性為什麼不可以離職 (待過的公司已經其中兩家倒了)

想往大一點的公司為什麼不可以離職

努力付出沒拿到該有的利益為什麼不可以離職

覺得公司差不多就這樣沒什麼可以多學習為什麼不可以離職

基於這樣的公司我要一直待著嗎?

我越換新水的確是一直往上加公司也越換越大福利制度也越來越好

現在在現在的年紀卻是一面倒的負面評價...

面試很多家公司他們一定會提出的問題就是

"你每個工作都只做一年多,兩年多感覺上穩定度不是很好"
"感覺上你的經歷裡好像沒代表作品工作經驗不夠深入"

我想請問板友的是我的觀念真的錯了嗎?

企業要求員工的忠誠度穩定度員工希望的不就是公正合理的報酬嗎

有些公司要熟悉產品流程等等基本上很用心的話真的非常快就可以熟悉了

大公司的確是花比較久的時間去學

但比別人認真很快的就可以和待很久的遜員工(不認真款)並列了

我是個努力的螞蟻在每個工作經驗我總是要求自己要達到相當水準

沒錯每個工作都沒超過三年但我問心無愧

很多待很久的員工只是剛好他的職位能見度比較不高

或是比較懶比較會推卸責任很好混或是真的是爽缺或是也別無所求

請問我到底有什麼問題呢? 我的觀念是不是真的錯了?

這個問題一再被面試官提出來後讓我不得不注意到....

--

Tags: 離職面試福利

All Comments

By Oliver
at 2012-08-18T08:27

你沒錯很多公司自己有錯但又怕不能奴役你很久你想跑

By Caroline
at 2012-08-20T03:50

所以當你發現不符合預期想跑他就會說穩定性不夠
但重點是你要知道你自己有沒問題.. 公司爛是要什穩定性

By Barb Cronin
at 2012-08-20T06:52

這個卻變成我現在換工作的絆腳石 ....唉

By Belly
at 2012-08-24T08:47

其實...真正穩定度高的就不會跳槽來面試了阿

By Linda
at 2012-08-25T12:39

樓上正解,這個問題本來就是矛盾

By Frederic
at 2012-08-25T23:37

我前陣子也面臨到一樣的質疑....心有戚戚焉 :(

By Dora
at 2012-08-29T09:02

你越換越大是你有能力吧,薪水也越來越高啊
穩定不好應該是換來換去都在換不同產業或沒有升級

By Yedda
at 2012-08-31T01:47

一個人有能力一兩年就換一個工作還能越換錢越多

By John
at 2012-09-02T20:51

那是有能力的意思,有能力的人是公司要想怎麼留下他

By Edith
at 2012-09-06T17:54

魚與熊掌不可兼得投履歷篩選想要的面試時可以問的問清楚

By Yedda
at 2012-09-11T06:00

真的~ 我之前也有推一篇長文何況我是與所學或面試這間並

By Mary
at 2012-09-15T19:26

沒有完美的公司...有好公司誰想離職

By Victoria
at 2012-09-16T15:45

無相關的所以想拿掉要被問為何空窗想放著又跟原po一樣

By Linda
at 2012-09-20T11:03

我並不聰明但我工作很認真很盡責有的公司真的發展有限

By Joe
at 2012-09-22T07:06

為何要待著....

By Kumar
at 2012-09-24T08:08

我現在失業這個問題一直被問我實在不會答

By Eartha
at 2012-09-25T13:19

找到工作再跑不是比較好

By Victoria
at 2012-09-26T02:59

應該不是找到的問題是時間長短就算銜接得上也是有苦難言

By Erin
at 2012-09-28T01:30

請問這個是個主要因素還是只是不想錄用我的婉轉說詞呢
我自己也分不清楚了但這個真的是每次都被問到

By George
at 2012-10-01T01:40

ex.交10幾個每隔3個月就分會先認為他花心還是他遇到爛人

By Sierra Rose
at 2012-10-01T12:15

你不錯我也私立商學院畢30歲只在家收 unfortunately,...

By Dorothy
at 2012-10-04T11:22

的信告訴我各項均符合他們要求但不是要找的人才這....?

By Valerie
at 2012-10-07T05:14

我覺得這沒有所謂絕對的對錯！但是你要能對你這樣跳槽
有一番合理的說詞！而且離職不能全說是公司錯......
反而要標示的重點是：你分別在哪一家公司，學到了什麼？

By Brianna
at 2012-10-12T02:56

都說了台灣的企業是要找奴才不是要人才!!

By Hardy
at 2012-10-15T05:31

我解決的你想法沒錯但是你可以回答的更有技巧些例如

By Elma
at 2012-10-16T18:05

我想看看不同行業的差異跟公司經營模式別洩氣我也停了
很久才找到工作這期間真是摧毀了自己所有的自信可是不要

By George
at 2012-10-18T19:34

通常這種類型的最後都會長期外派原PO應該未婚沒揹房貸吧?

By Joseph
at 2012-10-20T01:51

散掉面試的時候適度包裝一下說詞(但不要背離事實太多)

By Joe
at 2012-10-23T16:49

加油~好運會回來的不要讓自己耽溺在負面情緒這樣面試更
不利。

By Gilbert
at 2012-10-25T22:52

我比較好奇原po當下的回答是什麼？

By Todd Johnson
at 2012-10-29T16:58

如果下次遇到類似問題，以較為自信的態度和說法會不會好一點

By Emily
at 2012-11-01T13:42

若始終順著面試官說法走，他看不到你優點便以他想法來認定你

By Connor
at 2012-11-04T06:34

可以試試E大說的方式，以過去例子來證明自己的能力，先破除

By Tracy
at 2012-11-06T12:58

面試官先入為主的觀念

By Megan
at 2012-11-07T08:27

同意W大說的同樣的事換個說法會變的不一樣

By Puput
at 2012-11-09T17:42

若他只在乎＂穩定度＂而不是你的能力，那你更可笑笑離開

By Necoo
at 2012-11-09T23:34

他只是怕你馬上就跑了吧...單純以所謂穩定度來衡量一個

By Tracy
at 2012-11-12T12:01

人的工作態度十分可笑，你能越換待遇越高是你的本事

By Andrew
at 2012-11-16T02:42

老實說如果你只有一、兩家這樣我會認同你所說的，但如果你

By John
at 2012-11-16T12:04

每一家都是這樣，是不是你要求的越來越高越來越多了呢，我

By Puput
at 2012-11-21T01:01

就射了

By Agnes
at 2012-11-23T05:57

不太同意看穩定度可笑人員流動是要成本的.....能力不是唯一

By Gary
at 2012-11-25T23:10

人員流動成本是公司自己要負責的不要歸到員工

By Vanessa
at 2012-11-26T15:21

飯店業一般起薪很低 18~23K 這種階段很多員工只要找到多

By Candice
at 2012-11-30T10:10

1~2K 就跳槽的 ---這種怎能怪員工穩定度不夠?

By Edward Lewis
at 2012-12-01T05:07

就是因為流動成本公司要負責所以才更不應該找不穩定員工....

By Zenobia
at 2012-12-01T17:44

開18~23K就是免洗意思就是根本不在意流動了也不會用穩定性

By Agatha
at 2012-12-05T09:38

如果公司未達同業間或個別職等的平均或優於平均實在不能
怪員工不夠穩定

By Agatha
at 2012-12-08T18:30

做為衡量員工的最主要標準四大事務所一大堆兩年就跑的
就是因為公司也知道她們會跑所以先簽兩年來要求穩定性

By Isabella
at 2012-12-13T09:05

公司不需要怪員工不穩定他只要找一個穩定的就夠了......

By Madame
at 2012-12-14T14:30

能留下有能力員工才是公司該關心的不檢討公司制度、福利

By Franklin
at 2012-12-15T03:47

、能提供員工能力發揮空間、企業成長只看穩定度也是挺..

By Emily
at 2012-12-18T14:07

L君我知道你意思啦不過我著眼的還是人性---如果環境好

By Tristan Cohan
at 2012-12-20T03:28

誰願意跳來跳去呢

By Callum
at 2012-12-21T17:53

沒有一間公司願意出香蕉....問題是不是每一間公司都是GOOGLE

By Gilbert
at 2012-12-21T22:33

能力根本不是重點一個公司呆個3~5年妳就會發現這個事實~~

By Lydia
at 2012-12-23T08:48

我覺得你換工作的原因都很好，你也知道你要的是什麼
在面試的時候懷疑你不穩定時你有解釋過嗎?

By Thomas
at 2012-12-24T14:09

如果解釋過還不能接受的話，我想這家公司應該不適合妳吧

By Jessica
at 2012-12-26T10:32

人員流動成本是公司自己要負責的所以公司傾向找他們認為
穩定的沒甚麼不對啊XD

By Frederic
at 2012-12-28T03:18

員工有權跳槽公司也有權不錄取我想這是公平的

By Catherine
at 2012-12-30T05:32

我相信妳繼續找一定可以找到一個真的可以達到你的理想的

By David
at 2013-01-03T17:22

公司 (不過我不知道在不在台灣?) 加油！

By James
at 2013-01-06T11:21

以前公司用你是因為不知道你愛跳槽，現在知道了當然不用囉~

By Valerie
at 2013-01-09T16:32

一點也不公平 XDDDD 每家公司情況不一樣怎麼可以用別家

By Isabella
at 2013-01-10T20:03

多虧了有前幾家公司的砲灰紀錄,讓後來的公司可以一看就拒用

By Damian
at 2013-01-14T02:41

的工作經歷來判斷眼前的面試者不穩定判斷面試者穩不穩定

By Bennie
at 2013-01-16T07:53

應該是透過交談判斷這個人跟公司文化合不合自評公司能

By Harry
at 2013-01-17T11:50

能不能提供該面試者足夠的工作發揮以及匹配的Offer

By Lauren
at 2013-01-21T08:10

反正大家看事情的角度不一樣也真是有趣最後還是要跟

By Sandy
at 2013-01-25T23:40

原PO說人生難免有低潮的時段不要因此沮喪加油!

By Valerie
at 2013-01-27T07:22

這種事情不是你叫公司應該怎麼做，而是要理解公司會怎麼想
既然知道每個HR都會質問，你就不能想一套話術來回應嗎??

By Jack
at 2013-01-30T11:11

原po心情已經夠低檔了，給他些實質上的建議會不會好點？XDD

By Barb Cronin
at 2013-01-31T13:38

國外業務本來就是流動性很頻繁的工作..不用想太多

By Damian
at 2013-02-02T20:43

總不可能面試中只要一被問到穩定性就自己投降了吧??

By Kristin
at 2013-02-03T05:21

樓上說的是重點原PO你要想出破解這個問題的方法
也許問題就迎刃而解了

By Sierra Rose
at 2013-02-07T06:03

用~~家庭因素

By Puput
at 2013-02-08T01:31

為什麼不能用別家工作經歷判斷眼前的面試者不穩定?
面試的時候公司只能從你過去的學歷、經歷　加上臨場判斷

By Poppy
at 2013-02-12T07:03

如果家庭讓你不穩定，你還得解釋現在這個因素已經消失了

By Cara
at 2013-02-14T04:39

你這個人　面試有一定效果　但是也很難做到準確

By Blanche
at 2013-02-15T23:05

只靠面試就能知道一個人怎樣　　這種人應該去當柯南

By Ursula
at 2013-02-19T03:12

不不因為家庭因素所以現在需要穩定了~~

By Christine
at 2013-02-20T14:50

何況公司也不是沒給你解釋的機會

By Hedda
at 2013-02-22T01:19

不好意思啊，原PO在難過我還發文落井下石。

By Frederic
at 2013-02-26T16:08

如果說不找藉口，而是拿其他證據證明自己的穩定性很夠
只是遇人不淑會不會有幫助？例如持續很久的興趣之類的。

By Cara
at 2013-03-01T13:55

又，結婚，買房之類的也能促進公司的信賴感。

By Doris
at 2013-03-05T08:14

這樣說當然是想砍你的福利 = =！堅持己見你是對的

By Kumar
at 2013-03-08T08:48

欲加之罪, 資方之詞

By Zanna
at 2013-03-10T23:23

我決定這問題沒有標準答案看的角度不同自然就不同
覺得

By Michael
at 2013-03-14T07:59

乍看你講的是沒錯但做越久會越發現一些看不到的東西
剛好你沒遇到而已..像我這間公司做1年我認為差不多了

By Skylar DavisLinda
at 2013-03-16T05:55

到第2年又發現一些新的東西我認為對自己手上的東西夠熟了
在第3年的時候卻發現我前2年弄的東西有點騷不到癢處

By Emma
at 2013-03-17T17:08

所以我又想辦法讓自己手上的東西變的更好同事看我做3年了
也產生一些信任感這時候就發現原來手上的東西還有進步空

By Adele
at 2013-03-20T08:20

間這些都是進去1年後手上案子結案時沒發現到的收穫

By Necoo
at 2013-03-20T19:19

有得必有失常跳槽難免公司都會不喜歡

By Catherine
at 2013-03-24T23:14

PS.在這間公司以前我的工作也換了7-8份每份都1-2年
那時也是想有更好的幹嘛不去後來發現學最深的真的就是現

By Charlie
at 2013-03-29T15:28

在還待的這間公司

By Todd Johnson
at 2013-03-30T09:49

人往高處爬,更何況做這麼多家公司, 武功高強,那家公司小看你

By Odelette
at 2013-04-03T20:15

以前面試也常被問穩定度金融海嘯那年我剛好被裁穩定度成

By Lauren
at 2013-04-06T19:18

最大致命傷後來只能說運氣好遇到一家不計較我穩定度的公
司那時超感謝的決定好好拼可能也是年紀大了還是做習慣了

By Quanna
at 2013-04-09T01:09

反而不會再想一直跳這間公司福利沒非常好但還不算太差
所以覺得穩定下來的感覺還不錯當然也很難講萬一再遇到

By Hedda
at 2013-04-09T21:31

一次金融海嘯搞不好人力精簡又會被裁.. 所以覺得安逸中
也要想想萬一這份工作沒了怎麼辦

By Adele
at 2013-04-11T15:09

C大真是語重心長我也是很怕失業的

By Queena
at 2013-04-15T18:11

很簡單,火大就回問他:既然如此,那這個職位怎麼會有人離職?

By Zenobia
at 2013-04-20T05:59

很簡單：公司炒你嫌你能力不足，炒你嫌你專業不夠
你炒公司嫌它薪水不高，炒它嫌努力沒回報

By Caroline
at 2013-04-21T09:06

這是雙方互相的，根本沒有成本等等問題

By Hardy
at 2013-04-24T21:02

"感覺上你的經歷裡好像沒代表作品工作經驗不夠深入" <-這
句比較受聽上面那句是多餘 (既得利益者的廢話)

By Charlotte
at 2013-04-26T16:57

年輕時常換工作是好事代表你在找你想要的但你都過了七
年還是這樣那你到底想要什麼? 還是追根究柢就是你自己

By Emily
at 2013-04-27T01:42

問題? 表面好聽是穩定度私底下懷疑你是不是哪裡有問題?

By Mary
at 2013-05-01T11:31

愛抱怨? 不聽長官的話? 很容易就這裡不爽那裏不爽?

By Hardy
at 2013-05-04T23:44

代表作那段就是俗稱一年經驗用十年號稱十年經驗

By Rosalind
at 2013-05-08T18:43

說實話，大家不能只站在勞方的角度，如果今天你是老闆呢

By Lily
at 2013-05-10T03:47

原PO是幾乎每個工作都沒做超過三年，而且年過30

By Rosalind
at 2013-05-10T05:51

老實說，這個社會的人才很多，大家都覺得自己是人才

By Barb Cronin
at 2013-05-12T13:32

你要自問如果你是老闆，會想要用一個紀錄都沒超過三年

By Skylar DavisLinda
at 2013-05-12T16:48

的嗎?你說過去的公司不好，那你為什麼要去應徵?
如果是好公司不要你，那是不是回到你能力的問題?

By Jake
at 2013-05-15T20:10

我覺得原PO要自己檢討，試著站在老闆的角度去想問題

By Carolina Franco
at 2013-05-16T20:20

其實公司和你的想法類似這麼多應徵者為何不能挑一個穩的

By Bethany
at 2013-05-19T17:03

就算是自己當老闆也有分貪的跟相對不貪的以台灣來說嗯..

By Ivy
at 2013-05-24T09:06

不會是你的錯可資方十之八九都一個樣只能祝你遇到有緣人!

By Hedwig
at 2013-05-25T00:26

第二個問題回答的內容才是關鍵....

By Vanessa
at 2013-05-25T20:28

因為老闆要找的是聽話的奴隸奴隸怎麼可以兩三年就跑呢

By Edwina
at 2013-05-25T23:13

你的工作能見度低!你又怎麼評定公司有沒有發展性
你走不代表公司濫別人可能會以你個性的問題來評定你

By Linda
at 2013-05-29T11:57

畢竟他又不認識妳你每間都這樣待有那麼巧的你待的每
間都爛?還是你爛到每間公司都?在彼此都陌生的情況下
只能用片面的印象決定要不要用你而你給人的片面印象就

By Vanessa
at 2013-05-31T08:43

是那樣!你要大家相信一個整頭染金髮的人是個老實人?
十個大概有十一個不會相信~這就是印象

穩定度? - 離職

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