端午節沒續放假 - 職場

By Quanna
at 2016-05-19T15:21

Table of Contents

請問原本的端午連假，公司自行調整為

6/4 (六) 正常放假
6/10 (五) 正常上班

這樣有違反什麼法令嗎？

原本已經規劃好的行程突然被打亂

其他有小孩的同事也要在6/10請自己的假照顧小孩，全部人大傻眼

懇請版上大大解答，謝謝

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Tags: 職場

All Comments

By Tristan Cohan
at 2016-05-23T23:23

沒有違法疑慮

By Xanthe
at 2016-05-26T11:46

星期六不是原本就放假?

By Zenobia
at 2016-05-30T15:31

取消彈性而已吧

By Agnes
at 2016-06-03T15:27

寒暑假也是小孩放家在家裡呀，怎麼非寒暑假就要擔心這個

By Zanna
at 2016-06-05T07:21

沒有違反

By Cara
at 2016-06-07T14:56

沒有任何問題，彈性無強制，單位自行評估

By Tristan Cohan
at 2016-06-11T19:40

那來的公司自行調整，本來就沒規定公司ㄧ定要跟政府機
關行事曆ㄧ樣

By Skylar Davis
at 2016-06-15T08:19

私人企業要怎麼規定真的是各家..拍拍

By Victoria
at 2016-06-20T02:03

"彈性"放假並沒有一定要變成連續假期

By Cara
at 2016-06-24T10:26

我比較希望像原po的公司

By Xanthe
at 2016-06-24T13:22

彈性兩個字不就是各家自行規定嗎?
有放就不錯了一堆要你補班還不給放假的

By Candice
at 2016-06-26T14:33

"彈性"本來就是可調可不調假,而且勞基法也沒規定

By Linda
at 2016-07-01T11:53

所以完全不違法~~~

By Kama
at 2016-07-01T13:29

請事假呀，特休，很難？

By Thomas
at 2016-07-06T12:19

小學，幼稚園都要上課

進修課程?

By Tom
at 2016-05-19T10:40

看了外面一堆進修課程有的有找業界大咖，有的找工程師工程師上的都不錯，還有一些技巧實務會教你注意但是看到有一些課程是找業界教父，但是一看教父的網頁根本就是跟國科會弄了一個計劃之後，結案之後就當作他會，拿來上課? 理論或是出國留學拿博士是很強但毫無量產經驗的學者，或是沒業界經驗的博士 ...

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By Annie
at 2016-05-19T10:33

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By Ivy
at 2016-05-19T07:25

1.家中早餐車，家裡的人開的，開在學校旁邊，算是有一定的客源，優點：不用看人臉色、自由，沒意外應該是我接了缺點：很早就要起來、雖然穩定但也沒到不愁吃穿的地步，顧肚子可以、基本上沒什麼休假 2.現職是夜班保全，以前我是晚上保全下班完直接去家裡幫忙早餐，但總想出去嘗試不同的行業，畢竟保全 ...

調查：這三個產業最缺人才

By Dora
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