笨的人出社會後,是不是就會現出原形? - 職場
By Heather
at 2021-06-04T04:49
at 2021-06-04T04:49
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根據一些關鍵字:
小主管、B上班時間出去打混、B會跟高管一起運動、負責的專案
我個人推測一下,大概率是業務或行銷單位。
而且是那種:底薪低、獎金不一定高、入門門檻低、銷售模式不明確的產業。
底薪不高:吸引不到「優秀」的人才,只能用各方面都有一些明顯缺陷的人。
入門門檻低:用人浮濫,對於人力,常常亂選、亂用、亂教、亂砍,浪費資源。
銷售模式不明確:業務、行銷八仙過海各顯神通,公司根本掌握不到有效的
銷售模式,只能憑個人本領或八字做生意,所以升遷標準,
就只有業績一項,而不會考量適任與否。
B沒什麼問題,就是適合這種淺碟式的產業,很OK。
A錯就錯在,明明生意就要靠旁門、八字去做,但A卻把公司當學校,
硬要找出一套SOP,浪費了自己跟公司的時間。
結論:判斷公司的屬性很重要,進去一家公司,一定要對這家公司,
有自己的觀察跟看法。也許不一定準確,但上班該做什麼,一定要根據
觀察後的結果去修正,否則,就是做公司不需要的事,浪費大家的時間。
--
小主管、B上班時間出去打混、B會跟高管一起運動、負責的專案
我個人推測一下,大概率是業務或行銷單位。
而且是那種:底薪低、獎金不一定高、入門門檻低、銷售模式不明確的產業。
底薪不高:吸引不到「優秀」的人才,只能用各方面都有一些明顯缺陷的人。
入門門檻低:用人浮濫,對於人力,常常亂選、亂用、亂教、亂砍,浪費資源。
銷售模式不明確:業務、行銷八仙過海各顯神通,公司根本掌握不到有效的
銷售模式,只能憑個人本領或八字做生意,所以升遷標準,
就只有業績一項,而不會考量適任與否。
B沒什麼問題,就是適合這種淺碟式的產業,很OK。
A錯就錯在,明明生意就要靠旁門、八字去做,但A卻把公司當學校,
硬要找出一套SOP,浪費了自己跟公司的時間。
結論:判斷公司的屬性很重要,進去一家公司,一定要對這家公司,
有自己的觀察跟看法。也許不一定準確,但上班該做什麼,一定要根據
觀察後的結果去修正,否則,就是做公司不需要的事,浪費大家的時間。
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By Edward Lewis
at 2021-06-05T18:11
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