第一份辭呈之公司的內心話 - 年終

文長，慎入!


對我來說，一位七年級生剛退伍馬上就有一份將近30k工作

是件值得開心的事情!

不過也在今年2015年結束和公司的雇勞關係，共2年7個月

PS:和雇方有著師生關係存在，但不只我一人。

此間公司暫時稱之為ㄦ，人數規模加上外勞約為40人左右

公司產業方向 為客戶【客製化】機台!

本人工作內容及責任為

1.研發單位發出圖面之加工件品保動作

例如:加工件之尺寸、表面處理甚至研發單位選用之材料把關。

2.加工件堆疊方式、研發機台BUG測試。

3.機台出機於客戶端之客戶端所有反映問題概括承受。

以上三點也讓我2年7個月經歷過許多風風雨雨

讓我萌生有辭職的念頭是以下事情經過

某天，客戶端發生問題，前往現場了解

客戶之機台問題已經處理將近半年之久還未有個結果答覆客戶

代理ㄦ公司的代理人，急著找老闆，因客戶有反應要退機念頭

當我們反應給老闆，老闆言下之意，要我們傳話給代理人

因老闆此時此刻人在台中開會，不克前往!

但是.....在反應給老闆的當下，老闆是在公司裡的

當下的感覺根本就是被公司放生，留在客戶端洗臉!!!!

當然這段工作經驗，還有許多吞下去的委屈

不過這也是工作之一，訓練自己的抗壓性

然而，算好良辰吉日，就在今年開工日提出辭呈

既我之後呢~也陸陸續續同事們辭呈

當然公司的權力之一 師母

要出來為大家信心喊話了

準備好衛生紙喔~

http://ppt.cc/klom

↑內容真性情，文章起承轉合，有如八點檔灑狗血這麼的賺人熱淚

的確!今年是本人在前公司第三次領年終

年終當然是公司有盈餘有賺錢大家領得比較漂亮的道理，這道理我認同

但年終我還算是比上不足比下有餘，如果真如她所說的

那些【餘】還沒有遞辭呈，真的是理想員工呢!

以下幾點是我遞辭呈的主要原因

1.老闆的偏袒部門甚至某人，已經到一個大家都有感的地步。

2.第一份工作有著2年7個月的資歷，對於尋找下一份工作相信不難找。

3.為了實現老闆在開會上說的一句話，讓表現好的年終加給，反之

讓他們知難而退。

4.40人左右的公司，升遷的管道不是這麼的順暢，前面的人不走，永遠都是在別人底下做

事。

5.對公司有利的制度(?

當然在遞辭呈的當月薪資條上，也出現了工作獎金不符的情況

也有透過電話詢問過為何全勤的二月份，卻以實際工作13天計算工作獎金

當然得到的原因也是公司制度關係

反正勞資糾紛已走向調解會的方向

師母曾經在某次開部門會議說過這麼一句話：因為有【理】，所以我站得住。

下禮拜一咱們在調解會上，談談妳的【理】吧!



--