第一次轉職轉換跑道都幾歲的時候? - 轉職

Agnes avatar
By Agnes
at 2019-11-02T23:12

Table of Contents


※ 引述《Sana (靜止)》之銘言:
: ※ 引述《teeheehee (軟尾拋拋翔(′・ω・`))》之銘言:
: : 大家好
: : 不時聽到有人要轉職
: : 也有一堆成功的例子
: : 如果是跟本業無關 跨領域的那種轉換跑道
: : 大都是在幾歲的時候轉職?
: : 最常轉行的職業 又是哪種?
: : -----
: : Sent from JPTT on my Sony F8332.
: 大學時代念通訊,
: 1.第一份工作在Telecom,電信設備商,作了10yr
: 2.第一次轉職,37yr,去IC通路商工作,FAE,作了3yr
: 3.第二次轉職,40yr,去SI(系統整合商),IT,作了1yr
: 4.第三次轉職,41yr,去旅遊業,MIS...

我也分享我的好了
大學念的是德文系

第一份工作在遠百當樓管,升到主任,做了5年半

第一次轉職 28-29歲左右,去某進口床墊廠商做門市業務主管(就是區督導),時間只有4
個月

第二次轉職就直接到某寢具大公司,做百貨品牌主管(就負責單一品牌整個籌劃),但就
是個大公司裡的小牌子,做了快3年

第三次就是最近,32歲,跳去某b2c前三大電商平台做業務,還是電商新鮮人

大概就是這樣,薪資本來跳出來廠商以為薪水會比較高,結果反而在百貨平台或電商平台
還比較好(攤手)
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All Comments

Doris avatar
By Doris
at 2019-11-03T19:09
感謝分享
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-11-08T15:54
品牌端的薪資沒比較好卻想離開百貨,是有其他因素?
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-11-11T20:03
當初跳出來是想說品牌端比較有升遷機會,百貨課長處長階
缺都卡死死的,結果跳出來是家族企業,才發現還更慘,我
當時升到副理,加上獎金這種無法確切計算的因子也給得少
少的,所以最後一年我拿到扣繳憑單後,想說都待三年了,
廠商端基本概念也有了,還是回甲方比較實在
Robert avatar
By Robert
at 2019-11-14T01:57
耐力也挺夠的,會越來越順:)
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-11-14T21:35
謝謝c大的祝福:)

第一次轉職轉換跑道都幾歲的時候?

Heather avatar
By Heather
at 2019-11-02T22:34
※ 引述《teeheehee (軟尾拋拋翔(′・ω・`))》之銘言: : 大家好 : 不時聽到有人要轉職 : 也有一堆成功的例子 : 如果是跟本業無關 跨領域的那種轉換跑道 : 大都是在幾歲的時候轉職? : 最常轉行的職業 又是哪種? : ----- : Sent from JPTT on my Sony F ...

面試後,發現被人資陰了?

Tom avatar
By Tom
at 2019-11-02T20:57
代友人po,手機排版請見諒 小弟年初時應徵了xx鐘錶(跨國精品企業)的旗下L品牌的行銷專員乙職,也幸運的爭取 到最後一關與海外經理視訊、台灣區總經理、台灣區人資主管、L品牌主管面試的機會。 面試過程本人自覺表現相當得宜,但人資主管表示:你的期望薪資開得太高了。 我:可以有調整的空間。 人資主管:好 ...

35歲後沒公司要?

Eden avatar
By Eden
at 2019-11-02T18:51
台灣有97%是中小企業,你要能做到退休只能找那個 3%的,所以 機率可以說是非常的低。能選的大概就是警察、公務員、或是民 營公股的單位。那個錄取率也很低,薪資其實也沒有很高。 所以大多數就是落在 97%的那些公司。所以就職後,除了本身工 作外, ...

多家財務會計稽核面試

Hardy avatar
By Hardy
at 2019-11-02T12:33
經歷了半年的投履歷,最近終於塵埃落定,上來分享心得,希望對需要的人有幫助,有問題歡迎站內信。 學經歷:貓空大學財政會計雙主修 K所審計2年 財顧公司併購評價1年 興櫃公司內部稽核3年(兼做子公司結帳和管報) 多益950+ 台灣CPA, CIA, CFA level1 前言: 30歳上下,今年 ...

主管的定義

Rae avatar
By Rae
at 2019-11-01T20:12
我對and#34;主管and#34;這兩個字的理解 就是具備領導管理能力和權限的職位 但有些公司很多員工可能待得久或深得老闆喜愛 職稱是掛and#34;主任and#34; 這應該也是管理職的一種 但這些員工底下幾乎沒有帶人 有帶人的反而是少數 而有的公司不知道為什麼會讓很多員工掛主管 但名片title ...