第一次進大公司工作 - 薪水

※ 引述《hg790727 (請叫我句點王)》之銘言：
: 進入某大科技公司擔任製程工程師已經四個月了
: 覺得大公司(或是此職缺)有以下特點:
: 1.有制度，但繁文縟節也很多，執行每個動作都要有人確認確認再確認
: 所以有時進行一些簡單工作時，進度會很慢，有些系統讓一件事情必須確認3,4次才能結案

這叫保護公司也保護自己
不照流程跑出事的話來第一個一定找你負責
如果照流程來還出問題那就是制度有問題
因為是制度問題不大可能叫下面的人擔

: 2.犯錯會被無限放大，犯小錯更不應該
: 也許是小弟工作能力不佳，當工作犯了錯，你的同事罵你，你的主管罵你，專案經理
: 也罵你，連犯2次，你的給人的印象就黑了，但事情不會像版上說的不把工作交給你做
: 你會做的更多，但都是雜事，工作越雜，你更容易犯錯，就會挨更多的罵，惡性循環

這公司文化面的問題同下面一起講

: 3.當兵長幼有序，工作也有
: 老人犯錯，基本上主管都睜一隻眼閉一隻眼，年輕人犯錯，主管同事們會瘋狂的
: 持續追問，讓你被罵被罵再被罵...當兵做的事情比較簡單，還可以邊看邊學
: 工作資深同事沒教，一定會死得很難看

老兵待久了自然跟主管有情感
主管也需要老兵分擔大部分工作
(不然怎麼能成為老兵？)
所以出包主管當然大小眼

同第二點你菜鳥就真的比較沒犯錯的空間
起碼不要看起來就是無緣無故犯錯
他們可能覺得理所當然的做法對你來說可能不是
所以能的話盡量讓主管或是其他同事知道你為什麼或是有什麼理由要用這個方法處理工作
至少被問時還能說得過去


: 4.工作不自由，午休也要趕工
: 有些工作薪水雖低，可是自由度極高，可發展副業，或是偷閒讓頭腦休息一下

這是產業問題
可能要考量是否有相關的出路能脫離現狀

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