等待新人過渡期 - 加班
By Gilbert
at 2013-12-01T21:03
at 2013-12-01T21:03
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排版很亂或詞不達意請多包涵
目前原PO遇到一個狀況
剛進公司是組織圖還沒確定的時候是2.3各部門的助理(A.B.C部門等)
之後組織異動到了A部門
B部門因為是破百人的現場單位,所以繁瑣的事很多
過不久B部門也請了一個助理,我把之前負責的文書慢慢撥給B部門助理
但這禮拜B部門助理離職,目前還沒找到新人,B部門的課長就拜託我
(有當著我們A部門的課長跟我的面前詢問)
先暫時接一些B助理的工作,不會很難但很花時間,估計快一個上午了
且還有些文書工作部分B課長並沒有說明誰會接手
最近B部門的作業人員會拜託我一些東西,不是不可以幫忙
是我很擔心B部門的人員會不會就完全認知我就是接下B助理的工作
而且今天D部門的人員叫我幫他們報加班(之前是B助理報的)
雖然我是A部門,但是我們更上位的主管經理是同一位
(我→A課長→經理 D部門→經理)
不過這部分主管沒有叫我接,所以當下我就默默沒說話笑笑的過,
我怕現在幫他們報了,之後很難脫身,我這邊是秉持著主管沒有叫我接
我就先當作沒有這一回事,這樣會很糟糕嗎?
不想跟B.D部門的人搞太僵,但又不想接太多雜事
這中間等新人的過渡期請問我要怎樣適時的主動,
或是怎樣避開我不想接下的部份?
謝謝大家的耐心閱畢
--
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By Eden
at 2013-12-04T21:35
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By Kelly
at 2013-12-06T23:30
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By Steve
at 2013-12-09T17:26
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