等待新人過渡期 - 加班

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By Gilbert
at 2013-12-01T21:03

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排版很亂或詞不達意請多包涵

目前原PO遇到一個狀況

剛進公司是組織圖還沒確定的時候是2.3各部門的助理(A.B.C部門等)

之後組織異動到了A部門

B部門因為是破百人的現場單位,所以繁瑣的事很多

過不久B部門也請了一個助理,我把之前負責的文書慢慢撥給B部門助理

但這禮拜B部門助理離職,目前還沒找到新人,B部門的課長就拜託我
(有當著我們A部門的課長跟我的面前詢問)

先暫時接一些B助理的工作,不會很難但很花時間,估計快一個上午了

且還有些文書工作部分B課長並沒有說明誰會接手

最近B部門的作業人員會拜託我一些東西,不是不可以幫忙

是我很擔心B部門的人員會不會就完全認知我就是接下B助理的工作

而且今天D部門的人員叫我幫他們報加班(之前是B助理報的)

雖然我是A部門,但是我們更上位的主管經理是同一位
(我→A課長→經理   D部門→經理)

不過這部分主管沒有叫我接,所以當下我就默默沒說話笑笑的過,

我怕現在幫他們報了,之後很難脫身,我這邊是秉持著主管沒有叫我接

我就先當作沒有這一回事,這樣會很糟糕嗎?

不想跟B.D部門的人搞太僵,但又不想接太多雜事

這中間等新人的過渡期請問我要怎樣適時的主動,

或是怎樣避開我不想接下的部份?

謝謝大家的耐心閱畢

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All Comments

Eden avatar
By Eden
at 2013-12-04T21:35
你怎麼不跟你的主管討論看看呢…
Kelly avatar
By Kelly
at 2013-12-06T23:30
跟老闆說你業務太多快HOLD不住,請他去跟經理討論一下
Steve avatar
By Steve
at 2013-12-09T17:26
別傻傻的一個人全包了,除非你對部門很有愛

Offer選擇

Agnes avatar
By Agnes
at 2013-12-01T20:49
A B 公司 科技公司 傳統產業 地點 桃園 高雄 職稱 機構工程師 ...

會計事務所這樣的薪資,還有待下去的必要嗎?

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By Carolina Franco
at 2013-12-01T19:10
(手機排版,請多包涵) 我是中部夜市大學財金系畢業 畢業後回到家鄉,找了一家規模較小的記帳事務所任職 責任制,享勞健保,加班沒有加班費,中餐自理 起薪18K領了三個月,第四個月調薪1K 一直到滿一周年,老闆娘終於又調薪,但是只調了500塊… 我同學也跟我在同地區擔任一樣的職位,只是不同間事務所 之前聊天聊到她 ...

打卡加班欄位

Leila avatar
By Leila
at 2013-12-01T18:13
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職災認定

Regina avatar
By Regina
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大家一般都說上下班途中受傷可以視為職災,那小弟想請教一下,假日加班的路途中受傷 是否也能視為職災? 又如果公司加班非報備制,抑或公司不承認有要求員工加班,或未限定加班時間,則員工 假日自家中往公司路途中受傷(注意:是前往,尚未有加班之事實),如何認定員工是因公 出門,而非私自外出? 以上兩點 ...

拒發加班費 台北101罰2萬

Irma avatar
By Irma
at 2013-11-30T21:52
http://0rz.tw/PdR2f 拒發加班費 台北101罰2萬 公布50黑心企業 高峯營造累犯罰64萬 2013年11月30日 【蔡亞樺╱台北報導】北市勞動局昨公布最新違反《勞動基準法》的黑心企業,違規情節 嚴重的50家業者上榜,不乏知名企業,包括台北101大樓、宏碁及花旗銀行,遭各罰2萬元 ,「累 ...