等資遣還是離職？ - 離職

今天被約談暗示不適任，到職一個多月，拿到一張表明天要回覆。
其中一點：「如果週六輪班是否可配合」
面試時說週休二日
第二天說週六輪班我可提出週六不行的時間
今天說之後固定上二到六休日一

然後今天講的跟寫的還不一樣，瞎到爆
其他點我就不想說了，我也承認有沒做好的部分，但這點上我應該要怎麼回？

覺得他們是要用這點逼我自願離職！
本來打算到月底離職領全勤，但今天感覺他們想要我走又不想發資遣費，用這點來逼迫我
自願走。
直接寫與面試時說的上班時間不符...？
主管上次硬辯週休二日，沒保證見紅休。
但之前也已經簽了同意輪班、輪休的勞動契約書，所以應該不管回什麼，他們都可以週六
逼我上班..？
但其實不會這麼快輪班，我也不打算到七月，應該是碰不到。但朋友都要我撐著跟他們比
誰先輸，離職就是認輸了。

算一算全勤跟資遣費應該差不多，現在就是看誰比較會耗....囉！不知道還有沒什麼好方
法？
（心一橫本來想明天就走，但又覺得這樣不就爽到公司了！）

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