答應要接職缺的員工 後來又反悔 薪水? - 加班

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事情是這樣的

我媽開服飾店 原本早班員工離職

陸續有人來應徵 後來決定讓A來上班

大概有來見習一個禮拜左右 其中也屢次問A有沒有意願

因為A有意願 陸續有來求職的也都回絕的

但是到了班表要開始上的前一天

A打電話來說A媽媽幫A找到了工作 決定不來服飾店上班

後幾天A來服飾店請求 實習時間的薪水(21H)

薪水固然要給 不過 突然離職未告知 是否有方法可以扣薪水

導致原本不在班表上的員工 請他臨時加班

所多花的費用 以及再應徵人員的其他時間 是否可以向A求償

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All Comments

Kyle avatarKyle2012-09-15
他有幫妳做到事情就是要給錢= = 他有事前跟你說了不是?
Donna avatarDonna2012-09-16
澇基法規定不得以任何型式預先扣薪~員工因工作造成雇主損
Sierra Rose avatarSierra Rose2012-09-18
師可以另外舉證提告求償由調解或法院判賠..反正不得預先
Regina avatarRegina2012-09-19
扣薪就是了
Mia avatarMia2012-09-22
不是因為業務缺失造成的損失,不太可能求償吧
Skylar Davis avatarSkylar Davis2012-09-26
我看你薪水算一算付給人家算了~真鬧起來我猜你媽也沒給
Harry avatarHarry2012-09-28
人家保勞健保~可能也沒作營利事業登記搞不好也沒繳稅..
人家去弄個勞動檢查商業司跟國稅局檢舉一下大便吃不完啊
Elizabeth avatarElizabeth2012-10-01
這就是台灣資方心態
Kyle avatarKyle2012-10-04
三個月內離職無需事先告知的
Necoo avatarNecoo2012-10-07
不能隨便扣錢.不然就等著被檢舉吧
Brianna avatarBrianna2012-10-11
照勞基法給錢就對了
Gilbert avatarGilbert2012-10-13
不能理解再應徵人員的時間為啥要A負擔??
Ivy avatarIvy2012-10-16
自己開店需要面臨到的風險別試著轉嫁他人吧~
Iris avatarIris2012-10-16
當老闆本來就該有人事管理成本,轉嫁給員工不合理
Zenobia avatarZenobia2012-10-20
有付出勞力時間就是要付薪資!!扣扣扣這種心態...
Lauren avatarLauren2012-10-24
懶得多說