簡易評估工作CP值的算法 - 職場

所以我說現在台灣年輕人的薪水低也真的不要100%怪政府
當然政府那腦殘的22k政策把大學生起薪拉低是事實
但此篇文章更點出了部份求職年輕人要不得的心態：「只願意放短線釣小魚」

討論串原po很喜歡舉例，那我這邊也舉一個例，
下面這段文字取自於G大的部落格：
http://www.ettoday.net/news/20121102/122389.htm

「......何其有幸，筆者在矽谷參與了這場新創產業運動。在美期間，我曾以實習生的身
分進入位在矽谷山景城的一家電動車系統公司。雖然公司手中握有電動車核心技術，但當
時這還是一家僅有不到10人研發團隊的電動車系統公司，這等型態儼然就是典型的新創公
司。就像Facebook創立之初一樣，我們都不知道接下來會發生甚麼事。

這樣一間公司，基本上就是靠著不斷的研發來尋找創投資金。擁有金融背景的公司創辦人
，深知這樣的遊戲規則，在公司創立之初，便有著相當嚴謹的資金管控，幾乎所有的員工
，領的都不是特別高的薪水，寧願將現有的資金投入研發當中。另一方面，大家將自己的
時間和技術投資在裏頭，為的就是等待有天使投資者和創投基金的投入......」


如果進入社會後永遠在一開始就在乎時間/薪水的CP值，那我可以說你一輩子就沒有搞頭，
因為有多少有潛力的行業/職務，一開始CP值就不高(甚至有可能是0或負的)


你可以質疑我說，那是美國矽谷干我們台灣屁事？？
Fine,你當然可以這樣想，因為就是太多人都這樣想，所以矽谷在美國，不是在台灣。
有多少現實生活中還存在的活生生的例子，把熱情、野心看得比CP還重
比爾蓋茲、布林/佩吉一開始在車庫創業時CP很高嗎？後來呢？
你說美國太遙遠，那請看台灣的嚴長壽、王永慶、吳寶春(最近很夯)
你說我舉的例子太老了，他們壯年時是活在美好年代，那請問陳士駿、佐伯克呢？？


如果你真的認為自己值40k，就不要屈就於22k淪為資方打手
如果你真的認為自己是千里馬，就不要給伯樂以外的人馴服



問題是，你覺得你值多少？你覺得你值幾K呢？



「......所以不管我們領的是22K還是年薪破百萬，七年級的職場身價不應該由人力銀行
來決定，我們才是自己的主人。 如果你認為自己是有能力的人才，那就不要屈就在一個
無法讓你一展拳腳的企業。

我們還是可以繼續埋怨大環境不好，再不然是選擇不去面對這樣的困境。或者我們可以選
擇更積極進取的做法。在這樣的時代背景之下，競爭力得要靠自己去創造。發揮我們的熱
情，做我們喜歡、想做的事。財富， 到最後往往只是伴隨而來的附屬品......」
(http://www.ettoday.net/news/20121218/141013.htm)


你在這邊討論怎麼用一個公式"算出"一份工作值不值得投入，
請問夢想可以量化嗎？熱血可以量化嗎？你的專長、興趣可以量化嗎？
假設台積電用你的算式得出cp值很高，但要變成面無表情顧機台的輪班星人，弄得自己成
天不開心覺得這不是自己當初的夢想，請問這公式算得出來嗎？

所以不要再那邊計較什麼"更好的公式"了，投入職場要做你擅長的、你喜愛的，
再苦再累你也覺得值得的，直到哪一天你的興趣專長被磨練到無可取代，你就有你的價值
而這是任何公式都算不出來的，你叫我想更好的公式我想不出來，你去叫史蒂芬霍金想他
也想不出來啊XD 這從頭到尾就不是公式的問題，是你這個公式根本就沒必要存在嘛！

年輕人年輕還有體力又有燒不完的熱血，整天在那邊雞腸鳥肚算這個工作算出來是$114/hr
、那個是$107/hr...你就慢慢算吧，當初坐你隔壁的同窗已經從22k爬到220k了


一個士兵整天在那邊計較我上戰場到底要拿青銅劍好還是白鐵劍好，
真的會想的不管拿什麼早就觀察地勢要去上風處給敵軍來個火攻了，
你覺得最後誰會升將軍？？





廢話很多，不過歡迎大家討論，我不會因為任何人意見跟我不一樣就說你是國中生唷^.<

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