請問大家都是怎麼判斷一間公司的好壞呢? - 離職

※ 引述《karta018 (石頭先生)》之銘言：
: 如題，請問大家在求職網站看工作時，如果符合需求的公司有好幾間，
: 那大家都是怎麼決定履歷要丟哪幾間呢?
: 一般都會過濾掉風評不好的屎缺吧，那請問大家都是怎麼得到這間公司的資訊的呢?
1.如果業界圈子小 那就問看看在業界的同學 學長姐 師長

通常會得到不少資訊 包括公司基本待遇 氣氛 特色 都有機會問的到

(甚至有些老闆還是老師教過的學生~)

2.用專業角度來看 公司開的職缺 條件與待遇是否合理

舉例來說 如果你真的是設計科系出身的

應該會知道自己所屬的設計領域 常用哪些軟體 需要哪些技能

如果一間公司開的技能 要求會的軟體 跟他開的職缺性質相差太大

心裡大概就會有底 知道這間公司根本不懂設計 只是想找萬用雜工

另外問問學長姐 這個領域合理的薪資 福利大約是多少 也有幫助評估

: 因為一般來說，求職網站上寫的公司介紹以及福利制度很多都不符事實吧，
: 我覺得求職網站都沒有做好這方面的把關實在是不太好ˊˋ
求職網頁本來就不是很好找員工 或 找工作的管道

有許多公司福利和介紹不符合事實 也有許多求職者謊報經歷和能力

所以有專業能力的人 很多並不是從求職網頁去找工作

而現在也不少公司漸漸不再只從求職網頁直接找員工 改用其他方式
: 我自己的方法是:
: 1.進入公司網站，了解一下公司的產品或業務，也找找有沒有拍到工作環境的活動照片。
: 2.在PTT、GOOGLE、知識+搜尋看看有沒有公司的相關討論
: 就這樣.........
: 可以得到的資訊實在是相當有限，不知大家都是怎麼獲取公司資訊的呢?
: 還有關於萬年職缺，其實GOOGLE搜尋有個功能可以搜尋特定日期的網頁，
: 例如搜尋2012.9月22，某個職缺，如果搜尋得到，表示該職缺已徵了半年，
: 可能是萬年職缺，但行不通...因為那個職缺只要更新過就搜尋不到了，
: 以前曾經聽說看該職缺"網頁的原始碼"還是什麼"頁面元素"的可以查到
: 這個職缺是甚麼時候放上去的，不知這個方法是否可行?
有些公司會放著 但實際上已經找到員工了

因為有些求職網站 如果取消登記職缺或作更動 可能需要額外付費

另外現在各行業基層流動率不低

有時徵到員工沒多久 員工又不作了

與其天天更新求職網頁 有些公司就乾脆繼續讓這個職缺掛在上面

(也有些抱著 如果運氣好遇到條件很不錯的人 還是可以增額用看看的想法)
: 也有人說選資本額跟員工數高的大公司最保險了，
: 不過我是覺得不太準啦，看那可成...
公司大 員工多 代表流通在外的資訊也相對的多

或許多透過幾層關係就可以找到在職或離職員工
: 還有什麼方法可以用呢，討論看看吧!
: 補充一下，我想問的是，在面試，甚至是投履歷之前，
: 大家是怎麼從幾十、幾百個符合條件的職缺中挑出適合的，
: 或是大家如果不靠面試或實地探訪，要怎麼得知一間公司的風評呢?
: 謝謝大家
如果跟業界很陌生 其實要在圈外取得資訊是很不容易的

所以還是鼓勵大家在學校時期 找機會去業界實習 打工

除了學習技術外 還可以打入與業界人士的人際關係 和 訊息圈

有些訊息 你如果被當作圈外人 業界工作的人恐怕也不會跟你說太多

(除非是很好的親友 或是你能提出對方有興趣的條件互換)

但如果是有業界經驗(哪怕是 打工 實習 參與業界相關研討會 會議 都沾的上邊)

要取得一些訊息會容易很多

(如果你條件好 人緣好 甚至有機會跳過求職網頁 直接推薦進不錯的公司)

如果這些條件都沒有

那就只好靠面試和實際拜訪獲得資訊了

(不過這些方式也不差啦 只是這些資訊要怎麼分析 就看個人本事了)

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有些人很有企圖心 在學校期間就把人脈和工作基本技能都先作準備了

也遇過一些人 高中指考完選科系就已經確定大致上的職業方向

只能說 先準備好的人本來就會有比較多的機會....

當然也不是畢業後再準備就完全沒機會 只是會辛苦些


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