簽約制工讀生要離職 - 離職

我是公司自請的工讀生(不是人力公司仲介的)

因為當初會去上班就是看中他是簽約制(一年約)

我是去年的8/27跟公司簽約的,所以合約到今年的8/27

我想請問.....這樣我只需要前10天跟主管口頭提醒一下就好了嗎?

還是我有需要做些甚麼準備??

畢竟.....我也不想做了,剛好合約也快到了

因為 一開始跟主管相處得還算普通.....

可是後來 就覺得這主管 很小鼻子小眼睛

到最後已經相處得很不愉快了

而且這個主管會用不是我處理的資料去跟老闆說我資料都丟三落四

就是標準的 不喜歡我也要抹黑我

讓我覺得很不舒服也一肚子火


請問這樣應該是沒有違反勞基法吧(前10天跟主管口頭提醒我合約到了)

這樣我是可以做到8/27隔天就不用在去上班了嗎??

還是我有需要等到他找到新人做好交接才能走????

*重點是,我有詢問過人資,合約快到了不管要不要續約的話都會通知我

人資說 前一個月會通知主管,主管會跟我討論

可是主管到現在都還沒跟我討論這件事

而且他也在尋找新的工讀生,說是要協助我

可是我們雙方都心知肚明 他也不想用我了 所以在找人

那這樣我有義務要等他找到人在辦交接嗎??

還是時間到我可以直接走人??

因為 要不要續約你也要提前告知我吧,我不懂到現在都不表態是甚麼意思??

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