糟糕的面試經驗 - 加班

※ 引述《IkiHayashi (壹崎)》之銘言：
: 主管要看過履歷不是很基本的事情嗎

Not exactly (嘟嘴唇搖手指)

我簡單舉兩個例子好了

搭捷運排隊 買票排隊 不是很基本的事情嗎

在餐桌上吃飯而不是大小便 不是很基本的事情嗎

但是就是有的國家的人民 和你想的不一樣

說個我手上沒有確切數據 只是根據印象的調查結果

在印度 女人最想要的是什麼 你猜猜看
(如果我記錯了 跟各位道個歉 但相信這不影響我的論述)









答案是: 家裏有廁所


現在你知道世界上無奇不有了吧



首先

你要想像 有一個國家 一間公司 一個部門 一位主管 就會有一種狀況

或許主管本身覺得履歷意義不大 怠惰 或者忙不勝忙
但也有種可能是 主管 真的就是面試前才會收到資料

就好像如果我跟你說 加班給加班費 或者責任制就不該管制打卡

你會怎麼回答我

1. Welcome (捲舌挑眉) to Ghost island!
2. You'd best come to Taiwan and check it out yo.


我依稀記得 好幾年前 我第一次換工作
被對方找去面試
結果面試者和我一坐下來
他開始翻履歷
然後皺起眉頭
告訴我

嗯 我們要的是有相關產業經驗的人 你可以回去了

所以你說是這主管在開條件的時候出了什麼問題
還是毫無篩選能力把錯誤的面試者放行的人資出了問題

不如說 這間公司 在本質上 就有 很大的問題(*1)

我的觀察啦


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註: 如果一個問題發生一次 我們討論的是Contents
如果問題發生兩次 那可能問題出在他們的Pattern
如果問題反復發生呢 那肯定是整個Relationship壞掉了

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