我是剛畢業的新鮮人
上星期一看到了某公司人資的職缺,投了履歷後
於兩天後接到面試通知,對方告知我今天下午到公司面試,
從彰化坐火車到了豐原站,再轉搭豐原客運到大雅鄉,
到了某健康生活科技股份有限公司,
一開始由兩位年輕的女職員請我填寫基本的人事資料,
之後,較年長的女主管進來與我進行面試,
問了我之前的實習打工經驗後,
我滔滔不絕著說著以前實習時接觸人資相關領域的收穫與心得,
然後就說:我要跟妳說一個好消息和壞消息
壞消息是,我們已經徵到你要應徵這個職缺的人了
好消息是,我們大陸廠要開始打品牌知名度,需要行銷業務相關的人員,
大致講了新鮮人能有到大陸磨練的機會很難得,
什麼公司提供宿舍,三個月回台灣一次,一次放假十天之類的,
然後薪水一個月四萬。
雖然她把外派的福利講的很好,但是總覺得心情有點小不開心,
請問各位大大,面試已經徵到人,主管都不用事先通知嗎?
所以以後面試前一天最好再打電話詢問公司真的還有職缺嗎?
還是這間公司是特例呢?
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上星期一看到了某公司人資的職缺,投了履歷後
於兩天後接到面試通知,對方告知我今天下午到公司面試,
從彰化坐火車到了豐原站,再轉搭豐原客運到大雅鄉,
到了某健康生活科技股份有限公司,
一開始由兩位年輕的女職員請我填寫基本的人事資料,
之後,較年長的女主管進來與我進行面試,
問了我之前的實習打工經驗後,
我滔滔不絕著說著以前實習時接觸人資相關領域的收穫與心得,
然後就說:我要跟妳說一個好消息和壞消息
壞消息是,我們已經徵到你要應徵這個職缺的人了
好消息是,我們大陸廠要開始打品牌知名度,需要行銷業務相關的人員,
大致講了新鮮人能有到大陸磨練的機會很難得,
什麼公司提供宿舍,三個月回台灣一次,一次放假十天之類的,
然後薪水一個月四萬。
雖然她把外派的福利講的很好,但是總覺得心情有點小不開心,
請問各位大大,面試已經徵到人,主管都不用事先通知嗎?
所以以後面試前一天最好再打電話詢問公司真的還有職缺嗎?
還是這間公司是特例呢?
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