約聘簽約後的違約金 - 職場

※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1Cq4RSA5 ]

作者: antiprincess ( ) 看板: Salary
標題: [職場] 約聘簽約後的違約金
時間: Wed Nov 3 01:14:01 2010


大家晚安

有問題想請教各位前輩



目前有個約聘的工作到明年3月底

本來是覺得有工作而且年底了就先做了

結果報到當天要帶我去約聘公司的人資小姐跟我說

因為公司已經不想再忍受有人離職

所以我的合約有多加一條如果要提前離職必須賠償公司已付給我的薪水的0.5倍

而且合約有幾點有點模糊，像是比如說


a.乙方於甲方任職服務期間，因明顯故意或惡意之意圖，以致出現工作表現嚴重不佳

或不適任，而遭甲方強制終止契約。(這樣要賠)

b.乙方若遭遇身體之重大傷害或疾病或因特殊狀況或因試用期考核不合格而無法履行

服務承諾所記載服務年限時，經甲方同意者，不在此限。(這樣不用賠)


那a的不適任和b的考核不合格要怎麼介定??



這幾天越想越不對

因為這份工作雖然算是文件處理人員

但是是一份專案，會有不同的進度，所以工作內容不算是固定的

那萬一之後工作內容我不能適應呢?

合約內容是合法的嗎?

因為爬文看到相關的問題說法都不同

有的人說簽了約就成立

也有人說沒有簽約金或職前訓練就不算數


現在不知道該怎麼辦?

因為目前的工作內容我還可以接受

目前的進度主要是核對資料，麻煩了一點，但其他還好

08:30~17:30 週休 但擔心是之後的事 如果不能適應或有其他的變數要賠錢><

是趕快辭職抽身找新的(目前報到兩天)

還是找人資小姐談?看能不能更改合約(這個好像不太可能..)

先做一天算一天，反正不到半年的工作，要是到時真的不適應熬一下就過去了?

還是??因為真的很煩惱..

不知道各位會怎麼做，先謝謝大家了!!






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