紓困金未發給正職 - 職場

你薪水有被減薪或放無薪假嗎 有的話公司才需要補償吧

我是薪水被減到零，留職停薪的狀況

六七月份都是

連基本薪資都沒有?

真的，而且到現在沒有主動通知我薪資的補償，問了也沒回，
但目前是已經回到工作崗位

差點以為被遺忘了，還是7/31才通知回來上班

你們公司兼職有正職沒有.. 你們是不是公司和正職有仇啊
老實說, 公司申請紓困時如果只報兼職不報正職, 也是合法

紓困申請是公司提名單給政府, 至於名單上有沒有你就..

兼職可以自己申請，正職要企業申請，所以政策很奇怪

對呀, 不過會不會你留職停薪時沒來上班, 而兼職有來上班

正職得看公司臉色，兼職就不用的意思?

所以公司就先欠著, 等補助下來再給有上班的人？

兼職有的也沒排班，可是因為可以自己申請，人家都拿到了

那有一種可能是你們公司不符紓困資格，根本沒申請
而兼職是自行用個人申請，所以他們自己申請就可以拿到

我們公司是疫情政府公告停業的（非八大）

新聞還寫已經發了幾百億給相關產業

但是如果你們公司沒申請就還是沒有啊

我致電問紓困專線也說我符合紓困對象，但卡在公司有無申請
或是否發放

比方說，如果你們公司最近有資遣員工，可能就沒資格申請

[你] 符合, [公司]不一定符合
欠稅或其他問題?

目前還沒聽誰被資遣

要資遣也資遣我吧…我資歷最菜的都回來上班了

總之公司沒申請一定有不想告訴你的原因

（昏倒）那我當初不如幹兼職的算了

看申請類型，今年很多產業補助是直接給公司沒有規定要給
員工

假如公司有申請的話，發薪資的時候我記得會要求寫上行
政院補助的字樣

沒規定要給員工啊

我怎麼記得是政府要補助企業的、不是補助員工，我的認
知有錯？

如果公司有跟你簽訂縮減時數減薪合約 可以試試申請安心
就業喔

企業補助上面寫「員工薪資」和「營運成本」

據朋友說，員工薪資已經被公司吸收當成營運虧損補助，沒有
要發給正職員工

應該大部份公司是都自己收起來了

樓上，我目前的公司有申請。一部份：員工是4萬/人 補助，
有發給員工。另一部份：是補助企業。

我其實很想大哭……我近半年存款其實已經不滿一萬了，可是
我的狀況一毛紓困金都沒有，正職活該嗎？

垃圾紓困

不要太不滿

紓困是補給公司的 只是他有附帶一些條件不能讓員工沒薪
水領

並不是申請下來直接給員工 而是補貼企業的營運資金
你有疑慮的話可以打去經濟部問

因為紓困金是發給公司的不是發給你

四萬元那個是給公司的，不是給員工，政府只是用這個
名義補貼企業而已，你自己打電話去1988問，他們會很
清楚的跟你說，四萬元是補助企業而非勞工，勞工是另
一個薪資減少20%的一萬元紓困

正職也有自己申請的一萬元呀

留停就是啥都沒有。

4萬這個是給企業的營運成本補貼

你考慮的點很有可能，黑心企業很多的

一堆公司無薪假就是沒給基本工資吧

4萬不是給你的，你的是5倍券

你為什麼要同意留職停薪，留職停薪和無薪假是不同

個人的紓困金不是自己去申請的嗎？

請問若公司有申請薪資補貼紓困，但員公之前已有申請全職
影響20%以上補貼1萬元，請問這兩項會衝突嗎？謝謝

員工的一萬元補貼跟企業的四萬元補貼沒有衝突，可以
同時申請，真的有衝突是負責人如果保在公會，拿過公
會補助企業就不能再以負責人的身分多申請四萬

了解，謝謝樓上的P大。因為很擔心我領的1萬元和公司申請
薪資補助衝突，反而叫我1萬元還回去，這樣解釋就放心了~

疑，可是我看補貼說明上是寫：1次性補貼3萬元+就業安定基
金1萬元。所以給員工4萬元。 從5月份三級開始公司就停業
到7/12。員工開始休無薪假。所以8月初補助下來，昨天就發
給員工4萬元了。 我是說我前端的狀態，我是後端正常上班
人員 =”=

我有問紓困單位的專線，它說公司未付薪資已經違反勞基法了
，如果具領含正職員工的薪資卻未實質發放，機關將請我蒐集
證據把核給該企業的紓困金全部追回

如果真要走到這一步，我是早就準備好要離職了

但紓困金追回後未付的薪資仍須依勞基法給付

（唉）剛剛聽朋友苦勸，說四萬送給他們，去找別的公司吧

得饒人處且饒人，自認倒楣

不對，企業貪圖僥倖這個絕不能輕饒，

不能饒啊 這種惡質企業

…得饒人處且饒人是站在優位的人說的話哦

沒錢了還饒人？自己的權益要爭取啊！

饒什麼饒?你朋友太奴了吧

紓困要看行業別....
1.製造業跟技術服務業：補助員工薪資跟營運資金，錢直接
給公司不用直接分員工，但因為有補助員工薪資所以不能減
薪或資遣（等於間接給員工的意思）。
2-1.商業服務業，不是強制停業的行業：4萬元下來直接給公
司運用，沒規定要給員工，無薪假或資遣等都是許可的。
2-2-1.商業服務業，強制停業的行業，給薪有達基本工資：
同2-1
2-2-2商業服務業，強制停業行業，給薪未達基本工資：補助
為1+4萬，1萬給公司，4萬強制轉發給員工
所以，只有2-2-2情形才會強制發給員工（第1點是間接發）