Offer選擇 - 職場

難得今天有心情就來回一下
選B

選A的劣勢如下
1. Head of EC 只有104萬
不單單是HR會看清你（懶得選自）
所有看你領英或履歷的人都會覺得你這位置就只是個AM
HR是很愚昧的
他不可能花時間認識你這個人
他會單純從一些外在條件先篩選你
你104萬要換工作的期望薪資要寫多少?
208萬?
99.99%的人不敢這樣寫
你寫150萬吧
夠有野心的數字
HR只會覺得你在搞笑
然後拿掉你的職稱重新評估你的價值
縱使你的實力真的有head of EC
你可能也在第一關被刷掉了
你給自己找麻煩

2. 南部
地區從來就不是一個薪資的必要條件
不然北加一個落魄的小城市
憑什麼衝到美國平均薪資最高
薪資是一個公司怎麼看待他們應徵者的主觀條件
公司要是覺得一個高雄的head of EC 只有104萬
那你就是104萬
一個放在世界舞台
全世界HR都會忍俊不禁的數字
你寧願自己被看輕也要接受這個數字?
只因為他在南部?
你怎不叫公司去吃屎?
連自己的價值被踐踏還上來發問?

3. 管理職
你知道在技術以外的領域
HR無法辨別人的實力
小公司管理10人的價值
比不上麥肯錫一個沒帶人的五年經驗
帶人不是職場的必須
真正帶來價值的是那些刻板印象
就像沒人會挑戰郭台銘一樣
不是他有多強
而是他刻板印象夠強
所以她出來做什麼事情都會容易一點

在技術背景不強的行業
你如果真想幹點什麼
你必須累積你的刻板印象
除非A公司名號報出來夠強
(我腦袋搜尋一輪還真的不知道哪間高雄找EC的公司夠強的)
不然你不需要花時間搞爛你的履歷

你想玩玩可以
一年為限
去一年就閃人
體驗一下感覺
他會是一個很好的養分
但是這樣的公司不是一個值得有志向的人花時間的地方

因此
就算選A
待一年然後回到B路線
才是50年人生的優先解

但如果你只是想過一個耍費的人生(選自好麻煩)
那就選A吧（耍廢打錯）

以上參考

--