終於離職了... - 加班

幫朋友代PO

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(因為心有餘悸 文筆可能不是很有條理

文章可能會很長 請板大們見諒)

到職一週 上禮拜三提出離職

一直到昨天所有手續才完成

(交接工作、請直屬主管及老闆娘幫我核離職申請單)

這中間的時間心裡整個是心驚肉跳

等到確定可以走了 才有鬆口氣的感覺...


面試時徵的是"業助"

結果除了不用跑客戶(國外客戶，國外有駐業務負責)

之後的工作全部一條龍自己包

本來我心裡也有底 想說其實很多公司業助都是在做業務的事

真正符合"業務助理"的只有職稱跟薪水 Q_Q

業助的薪水 責任制 無加班費

就當是學經驗 跟讓自己有精進、使用外語的動力與機會

面試官也就是我後來的直屬長官

當時問我可不可以隔天就來上班

原來是她隔兩天要外地出差一個月

我一開始是說可以等到她回來再去報到

但是她很堅持我隔天就去

我想說現在E-MAIL等網路連絡方便 萬一有不懂的

也可以請教同部門的同事


去公司報到 跟直屬主管有過短短一天接觸後

就開始投入工作了

說實在的 剛開始是沒有甚麼太忙的事

就是看看同事公事往來時副本寄給我的原文EMAIL

或是幫在國外的主管 處理文書

當我想說趁著現在比較空 想跟同事了解一下

業助的工作事項時

開始慢慢發現了這間公司奇怪的地方!?

1.部門組織

原來跟我同部門的幾個人都是業務助理 只有我的主管是業務經理

負責control部門進度 其他人都是業務助理

感覺似乎有點坑人??

2.流動率極高→找不到人教

這是我最介意的點 一問之下 才知道同部門的都是新人

進公司才沒超過兩個月 就已經開始承接所有業務了

之前的人呢?都離職了!!同部門的A之前比他早進來一陣子的人

現在都不在了!!後來跟其他部門的同事熟了以後

才知道原來我們公司三十幾個人的規模 流動率驚人的高

除了主管外 待一年就已經算是老鳥 看過不少人來來去去了

3.除了被罵還是被罵

這發生在我同部門同事B身上

因為老闆還有其他的生意 所以公司是老闆娘在坐鎮

怎麼說也是白手起家 做了十幾二十年當然駕輕就熟

所以老闆娘覺得大家就算沒經驗當然也是可以很快上手

可能也是因為流動率高(一個案子過太多手很混亂)+沒老人帶+沒經驗

加上個人因素 B每天都被老闆娘叫進去罵

老闆娘只關心最後的數據結果 拒絕聽B的解釋跟遇到的困難

或許是在求助無門的狀況下 我們部門的人

在沒加班費的狀況下(月薪不到28K) 自己摸索 每天都加班2~6個小時

然後隔天繼續被罵 被摔文件

4.主管不喜歡過目文件

幫出差中的主管交代的報表 主管交代因為有牽涉利潤金額等因素

所以在呈給老闆娘前 需要仔細檢查

我說因為我是第一次做 可否在呈上去前 請主管先幫我過目

沒想到主管堅決的拒絕了"這報表給老闆娘看就好了，為什麼要給我看!"

可是她不是說這很重要?這麼重要的文件 讓進公司不到三天的我製作

自己都沒看過 完全不擔心?


其他還有很多奇怪的地方

雖然才待了一個禮拜 但是越來越毛

終於提了離職 原因是覺得自己能力不足

有另外的生涯規劃

主管說我沒給她機會

還沒等到她回來 沒相處過就要走

(當初是誰堅持要我在她出差前一天進公司的?)

又說我這樣遇到困難就想跑

只想把自己放在舒服的環境裡

是不會有競爭力的!!

老闆娘是開始誇我 說我能力強(摸頭?)

不甘心讓我走 問我真的不多想想?


最後幾經波折 終於還是把離職手續辦好

昨天在走的時候

我部門剩下來的人 似乎受不了了

一起提出離職

正在被直屬主管罵呢...

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